人資先帶去考英文跟人格，然後跟主管面試，感覺是個很好的主管，大致問我論文在做什麼，過程中遇到什麼難題，為什麼想來台積，對
這個職位的瞭解…等等，跟主管面試約1小時，然後回去等人資，結果人資說結束了QQ想說沒面到人資就是沒希望，不過隔天接到人資說要進行電話面試，內容就是自我介紹，已經沒印象問過什麼，感覺人資很忙被做業績XD
面試問答
人才想法
當天也是先跟HR面試，聊論文內容、介紹公司薪資福利，然後就帶我去考英文（人格測驗在家做）。
之後換主管進來，認真說南亞的主管是我遇到覺得最嚴肅的，看完我的履歷直接說新人什麼都不懂怎麼會希望去PIE（因為我的履歷上希望職缺有寫XD)然後一樣講職缺的工作內容，多久輪班之類。本來以為沒希望的
面試建議
這間也是公司主動邀約。
面試時沒有考英文或人格，HR會先講解公司的福利跟制度，印象中比較為難的是HR一直要求我在履歷上寫薪資低於多少不接受，我好像就填4W5。
後來主管來先要求用英文自我介紹，然後瞭解工作內容跟性質，聊研究所遇到的挫折怎麼解決之類…
結果：一週後收到電子offer，原本以為會開4w5，但多蠻多的～
