面試問答
你的碩士論文題目是自己找的嗎?又怎麼會找這個題目?
我是在眾多深度學習的...
面試前會要你填應徵人員問卷，
問卷內容基本上就是簡單的個人歷程以及簡述自己的經歷，面試主管會依照這份問卷來問問題，題目
舉例:
1. 你在職場上有沒有技能或是個性上的競爭優勢或是需要改善/加強的地方?
2. 請就您的專長或所學，具體描述你曾完成的專案/專題名稱/理論基礎及可實際應用範圍?
3. 請描述您在最近一個公司/部門(或學校社團)中所担任角色的重要性及其貢獻。
4. 請說明您最近一份工作(專案/論文)最有成就感和挫折感的事件，為什麼？並簡單描述其達成和克服的過程。
面試的時間整體大約一個小時，過程很像是在聊天，問說論文的研究過程以及面臨的困難以及如何克服，主管也說他們主要想找的人是能夠自發性的學習新事物並且最好能夠主動發現、處理問題的人，當然也很注重團隊合作。
另外產品工程師做的主要職務就是在製程的後階段封裝的部分，測試產品晶片的良率，確保產品的良率有一定的水準，若遇到問題要有辦法自行解決，並且也要會與客戶以及其他部門的工程師溝通。次要的職務要在客戶送來新晶片時，確保客戶的晶片設計是符合公司的設計規範的。
另外以產品工程師來說，主管說不太會有外派或是出差，因為產品工程師是跟著工廠走，目前北部的工廠有龍潭、新竹、以及最近在蓋的竹南廠，所以在不能保證完全沒有的情況下，可以說很少有外派或是出差。
面試問答
你的碩士論文題目是自己找的嗎?又怎麼會找這個題目?
我是在眾多深度學習的任務當中看到我目前的這個題目，我覺得很有趣、並且想嘗試看看，所以便開始學習這個沒見過的網路架構，並且在學習的過程中了解到哪邊可以做改進，慢慢的做下去之後才完成了這個研究論文。
那你在研究的過程當中有沒有遇到什麼困難?你是怎麼克服的?有沒有一個系統式的處理問題的方法?又或是你有沒有遇過要大規模重做的那種情況?
當我遇到困難的問題時，首先會試著尋找問題的癥結點，並且設定一個時間，例如一個月或是兩個月，來試著解決這個問題，若問題持續沒辦法解決的話，再嘗試去詢問教授、學長、同學，最後若真的沒有如期的解決問題，則試著嘗試其他的方法來達到我想要的目的。大規模的重做我並沒有遇到，研究的路上基本上都是一步一步的完成，也沒有特別重大的突破點。
面試建議
在應徵人員問卷那邊可以填的詳細一點，主管會依據那個問卷來問你問題。基本上表現出積極處理問題、並且願意學習的樣子，基本上就會留下好的印象。另外主管也希望應徵的人是有半導體背景的，對於工作會比較容易上手。
