先是同仁來電約面試時間。
面試當天是直接由小主管面試～
先簡單自我介紹，就針對經歷來問，細節問蠻多。
接著講一
下這個職位的工作內容與福利（但沒講薪水，主管說他不清楚實習生會拿多少），大致就是找一個專案來做，但題目不限可等到進去了解業務後再決定，但主管有先提供一兩個他們目前遇到的困境當作參考。
最後主管有問是否可以提供一下過往專案的簡報檔（遮蔽敏感資訊）供參考？我面試結束後是有交。
HR問的都是面試基本題，就問你合作經驗、有沒失敗經驗等等，但她蠻強勢的哈哈，回話回很快，也會一直追問細節，感覺是透過快問快答來檢驗你的抗壓性與真實性。
面試問答
3分鐘自我介紹
但講到主管有興趣的地方，他就直接打斷，然後針對那個細節問，我是蠻喜歡這樣的，就很像在聊天，但可能有些人不喜歡（？
對於這個職位部門有沒有什麼想問的
我就直接提出我想了解的細節來問，也有問主管與該職位有關的個人看法。
HR- 合作經驗與過程是否有發生不愉快的事，如何解決？這種不愉快從最低1~最高5分給幾分？
我舉學校課程的報告經驗照實回答。大概2分而已，畢竟我們事前都已經完成分工，且有更高職位的人（教授）會針對實際情況做個別評分。所以對於雷隊友擺爛感受還好，但就是學到以後deadline會要留一些buffer，才有時間來做趕工補救，以避免類似情況再度發生。
這次面試緊張嗎？緊張程度從毫無緊張1~人生中最緊張5分給幾分？原因？
照實回答這是第一次面試大公司，大概3分，而且台積電該職位的分享很少，外部對於台積的風評也褒貶不一，不曉得到底會被問到什麼問題。
面試建議
事後HR有說從我講話的語速與口吃聽出我太緊張，建議放鬆一點。
我事後自己回想確實是如此，以後真的要多找朋友來練習面試。
如果可以的話，建議把過往專案的簡報檔抽幾頁遮蔽機密資訊後，整理當成作品集呈現，事後進台積電遇到的主管都說這會超級大加分。
