一面一樣是線上面試，有兩個主管加一個資深工程師參與面試，針對研究內容的提問滿深入的，包括研究動機、為什麼使用此方法、文獻
回顧的做法、測試案例的資料取得與抽樣建立的方法等等，主管可能是想要面試者展現自己對研究的掌握程度。後來問了一些專案相關的經驗，此職缺好像滿重視硬實力，可以稍微整理過往的成果，自己要記熟方法、結果等內容，整體面試偏嚴肅。
面試問答
你的研究方法為....，為什麼會選擇這個方法？而不是...方法？
先講原因，例如透過文獻回顧、與教授討論等等，再說明其他方法的優缺點。
面試建議
這個職缺對專案的經驗滿看重的，可以把過往的相關成品在面試前複習一下，動機、方法與結果等，可能會對面試有滿大的幫助。
