面試問答
線上系統突然變慢，使用者反映查詢要等三十秒以上。你怎麼查？
回答時要有層次感：先...
1. 面邀怎麼來
2.用人主管面試
現在很多是先視訊。氣氛比你想的正常，不是壓力面試那種。主管提問算直接，重視你的思考邏
輯，不太會故意刁難。
Interview
會問什麼？基本就那幾套：
兩分鐘自我介紹
為什麼想來台積電（如果你只答「薪水高」，就……嗯）
能不能輪班、能不能輪調
履歷細節往下挖，你那個專案「你」到底做了什麼
碩士畢的一定被問論文
第三關：HR 面試
面試問答
線上系統突然變慢，使用者反映查詢要等三十秒以上。你怎麼查？
回答時要有層次感：先確認範圍，是特定功能? 甚麼時候開始? 剛上板?
從上往下切（前端 / API / DB / 網路 / 機器資源）
主管在意的是你真的懂嗎
講一次你跟人意見不合、但最後還是要把東西做出來的經驗。
用 STAR 講：情境是什麼、你被要求做什麼、你實際做了什麼動作、結果如何。重點是你要展現你會有你的堅持，但是也會有退讓
面試建議
準備一份簡報，5 到 8 頁
每段經歷準備一個能被追問三層的故事
輪班、輪調、加班，先想清楚再回答
英文先把多益弄好
