面試分三個環節，筆試、一面、二面，當天會一次完成
【筆試】
一開始被帶到小間會議室，考簡單的原生javascri
pt，難度很簡單，大約會給半個小時撰寫。另外還需要填寫該公司格式的履歷表。
【一面】
考試完HR進會議室將考卷先拿給主管，然後就會依照104履歷上個別詢問問題，然後也可以反問公司問題，不知道是下午去面試，HR感覺很疲憊，講話速度就像無情的讀稿機x1.75倍速度的將公司規則快速帶過，沒聽懂可能要確認一下。
【二面】
HR的環節結束之後，會直接請示主管過來直接進行二面。主管會請面試者重新自我介紹，但主要就提技術經驗的部分，主管很年輕，是轉職成後端工程師，如果有全端/後端經驗可以聊，但前端比較多的部份可能就不是那麼熟悉。
面試建議
[環境格局]
環境位於辦公大樓的其中辦公室，辦公室內部是傳統辦公室隔板的格局，側邊有幾間會議室，整體來說一目了然的小空間，大約20人左右，公司有三樓跟五樓，三樓是軟體相關部門。
[工作氛圍]
不知道是下午的關係，辦公室氣氛很疲態，也是剛好遇到職員要離開辦公室才有人引導去會議室，不然可能不會發現有人走進辦公室。
[是否加班]
聽起來這個職缺是公司上線時日的內部系統，所以工作量嫌少加班，除非系統出大包讓產線停擺，但通常是主管出面處理。
[總結]
先說結論，這家公司應該是想找技術接近senior、薪資領junior範圍的前端，二面過程中主管會數次提到他們想找的人是有經驗的人，但面試會邀一些工作資歷不深的菜鳥，如果是資歷淺、底子硬的人，那可以去看看；如果是真正菜鳥的話，可以再考慮。
看到徵才至少一個月以上，感覺應該是用人和徵人的技術和預算落差，所以只能一直面試人......
公司的氣氛感覺大家都很疲憊，雖然感覺loading不重，但活力不高，重視氣氛的人可以觀察是否適合自己。
