面試問答
應徵動機. 個人優劣勢. 每一段工作經歷都會問. 對於Hahow的認識
建議照實回答就好, ...
在收到面試邀請的同時會發送一個case讓你去做, Case題目是要用學習顧問的角度為他提供的公司情境設計學習計畫, 面試
當天的流程是:
1.先報告你做的case
2.第一階段面談: 會有單位主管. 合作的團隊主管. 人資主管輪流問經歷
3.第二階段面談: 會有高階主管來面談
整個流程下來大約2小時
第一階段:
Q: 有沒有帶team的經驗
Q: 工作排程，負責的客戶數量，如何排序，以及拜訪頻率
Q: 難搞的客戶處理
Q: 看哪些數據來了解客戶
Q: 曾經合作過的團隊? 是否有跟業務合作過?
Q: 如果沒有錄取，對hahow的損失
第二階段:
Q: 對客戶而言的成功是什麼?
Q: 客戶為什麼要用Hahow的產品?
Q: 如果試用期過了，會不想待的原因?
Q: 最有成就感的經驗，挑戰?
Q: 推薦人如何形容你?
面試問答
應徵動機. 個人優劣勢. 每一段工作經歷都會問. 對於Hahow的認識
建議照實回答就好, 面試官會針對你的回答再接著詢問
面試建議
1.Case好好準備, 可以看他們的官網的成功案例做法
2.面試流程很像車輪戰, 面試官的問題很多. 語速也很快. 間隔很短, 很像在考試, 如果有聽不清楚, 或是想要他們放慢語速的話可以直接說, 不用為了求快, 而喪失自己好好回答的機會
3.面試官滿年輕的, 表現出積極. 喜歡學習態度
4.建議先了解他們家官網的產品package
