-
- 前測題目：
- 用React寫todo list，需要完成的內容就是一般的刪除、新
增、更新。
- 除了顏色他幫你設計好了，其它功能請你自行發揮。
- 會給你一組設計圖，有任何問題可以問對方HR，時間到了會回收題目。
- 行為面試(每一題都會來回討論OR延伸)：
- 為何轉職? 你怎麼能確定這會是你未來10幾20年的工作?
- 有下過什麼決心? 心態如何平衡?
- 怎麼實現轉職? 都學過什麼?
- 對於旅遊業的想法?
- 會對未來的工作型態有何種想像?
- 原本的工作是? 有沒有遇到什麼困難?
- 專業問題：
- 這段求職時間有精進什麼技術嗎?
- 使用過哪些git的指令?
- 有沒有發PR的經驗? 對於這個行為的想法?
- 請闡述自己會的技術，為何選擇這門技術? (這邊完全要靠自己，過程會對他感興趣的技術再發問。)
面試建議
- 面試主要集中在行為面試，根據你的回答去延伸內容，會越聊越深入，建議至少空出3小時。
- 使用的技術就像JD寫的那樣，主要就是React，也是跑scrum，然後會細審PR。
- 產品會有設計師去設計，基本上就是按照設計圖實作。
- 會在當天面試的組長麾下工作，組長是一個很溫柔的人，感覺是穩定前行的團隊。
- 經理也沒有架子，很像以前上學時的教授，有問必答，而且會承認自己的疏失(?!!)。
