疫情期間是視訊面試
收到 HR 從 104 發的面試時間確認信，安排面試時間
之後HR會要你上官網填寫履歷資料進公司
內部系統
第一關由部門同事＋部門主管面試，HR只負責履歷篩選和最後offer薪資福利的商談，沒有參與面談過程
第一關的面試前面會先要求開視訊做線上英文測驗，大概就是像多益那樣的題型
英文測驗結束之後就是真人面試
只有同事在提問，中間會一度轉換成英文，部門主管不知道是來幹嘛的，從頭到尾感覺這場面試對他來說不是很重要，感受蠻不好的
中間我在問問題的時候也直接先離開，讓人感覺就是走流程，他其實不在意
一想到這種人會是未來的部門主管就覺得不可靠，對他也沒有信任感
同事是個很細心的人，原本應徵職務一，但後來給我職務二的選項，並跟我說在複試我可以選一題，感覺他很想要我選職務二，所以複試我就選了職務二
複試是英文簡報面試，12分鐘，全程英文present，面試時間1個小時
因為職務二與分析有關所以也提供了資料set
簡報會要求前一天上傳到公司內部系統
我在準備複試的期間同事不段打電話來，很熱心地說簡報可以先給他看，他可以給我一些建議，讓我覺得他很細膩，但也在猜複試可能會也長官在
果然簡報當天還有很高的長官
但那個長官也沒什麼在聽
整個面試下來我覺得最在意我的只有那位同事，其他人可能日理萬機吧！反正我是已經決定不會去了
面試建議
因為我是軟體出身的，分析的資料也跟研華的電商平台有關，所以我提供了台商常用的客單價、ARPU 等指標進行分享
但長官連 SQL, MQL 都不懂，只說好像不大一樣，然後部門主觀說客單價不是業界常用的，不要放自己發明的名詞，讓我聽了心裡覺的很好笑，但這種人就是不能直接說他錯，因為他只相信自己是對的，聽到這裡，我早就不想為他工作了
而且讓我覺地研華整個就是嘴巴說想要創新，但當有跟他們不一樣的想法出現的時候，又不大歡迎，真的是神邏輯
