研華真是一間特別的公司，後來有朋友說裡面其實很中規中矩，是的，也跟我面試的心得差不多
投104的職缺後，人資第一封信是
11/12寄來的
一面跟兩個小主管相談甚歡，因為做的領域跟他們都滿相像的
接下來要通過研華內部的一個課程，很簡單聽完課程直接做就會通過
二面是跟CTO，非常可怕的一位長官，對於我在前公司的一些人力與資源上的要求與執行方面，雖然我不是管理職(前公司團隊只有兩人)，但直接被CTO質疑為什麼需要多管閒事
另外在CTO問的問題需要非常精確，不可以有任何混淆或是他聽不懂的回答
不過整個過程心驚膽跳，建議面試者要多有心理準備才去比較好
接下來小主管請我做kaggle資料集判斷Ｘ光片氣胸的題目，建議如果自己沒有顯卡可以用的話，直接放棄該公司面試，不然這樣面試成本太高，訓練跟調整參數也要時間，所以請自行評估金錢跟時間
一個星期後交了報告，小主管覺得可以調整更好，於是給了建議又讓我再訓練一週
這次結果尚可後，教我如何做PPT給CTO看，因為還需要跟他報告做的結果，此時時間已經安排到12/29，由於其他家offer有給出來，因此我也放棄掉了
面試建議
建議要去面試研華的朋友，除非真的很想要進去研華
不然建議在與CTO面試完後，除了有沒有offer之外的通知，其餘實作都不需要參加，非常浪費資源跟時間
但是小主管其實人不錯，就是CTO可怕了一點
