面試情況：
第一關直接跟未來的主管面試，主要就是自我介紹，過去的經歷，並聽主管講部門的需求，基本上難度不大。但有時候會
有集體面試的情況，也就是多個部門都想要你的時候，可能會有一對多的面試，節省面試者的時候，但可能會讓部門主管有點尷尬，好像變成部門和部門和搶你的態勢，所以如果有主管喜歡你，他也可能會私下約你另外約面試時間，再做深入彼此瞭解。
工作福利：
研華的福利比較薄弱一點，一般來說就是點數換想要的東西、社團、還有生日下午茶。但工作相對來說比較輕鬆一點，但也要看部門和主管態度。
整體花費時間：
兩關，中間遇到主管出差，所以前後快兩個月。
面試問答
請你自我介紹
用英文簡述自己的學經歷和過往離職的原因
工作上你最在意的什麼
個人發展空間、產業前景、工作內容與志趣的匹配度
如果多個部門同時錄取你，你怎麼抉擇
選主管，主管是未來跟我合作最緊密的對象，相似的價值觀以及身上有我想學習的特質，是我認為重要的事。
（第二關）給一個該部門的產品，準備15～20分鐘的英文簡報
1. 簡報完畢
2. 大主管似乎不喜歡我，一直狂問技術性問題，但用人主管一直出來幫我擋
面試建議
研華的薪水的談出來的，在部門預算內，其實你的薪資可以在主管同意的情況下加碼，所以可以在面試的過程中瞭解主管的意向，然後在人資給予offer時談談看加碼。職稱通常跟薪資是脫勾的，所以如果在乎的薪資，不需在太在意職稱。
