面試問答
請問這個職缺是怎麼產生的？
是既有的職務缺口，還...
主管問我你的個性優點和缺點，各位！這裡是陷阱喔，要先了解職務的性質，回答有利的答案。像我跟主管說我很安靜，結果主管直接跟
我說，我們需要比較活潑的人。（os：乾！！！！冷靜冷靜）
我馬上回答：我的安靜是我不太會主動跟別人聊八卦，不代表不主動，因為之前的什麼什麼經驗.....（順便舉例說明一下）
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主管也問了一些工作經驗，比如說你最有成就的地方，你幫公司帶來的效益....（os：靠這也太難了吧）
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主管還會隨意出幾個問題考我
你想要預估全台灣的加油站多寡，你要怎麼預估。（os：媽呀！不管了豁出去）
我完全亂回答，像是可以在某個城市抽取一些數量，然後看看一平方公里有多少，再乘以台灣的總面積。主管後來還問了：如果你剛好抽到玉山那邊是不是代表全台灣的加油站很少？
（os：oh my gosh，我現在在哪裡）
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通過以上困難之後，我以為差不多了，結果.... 果然是我想太多了，不過接下來的問題我覺得很簡單，像是對於（1）加班的看法、（2）壓力怎麼處理、（3）有專案要負責的話你怎麼辦？
（1）我了解這個產業的特性，加班是正常的，我能夠配合。
（2）我認為壓力是因為對這個東西不熟悉、不擅長才會造成壓力，我會利用空閒時間加強自己，讓自己多熟悉，那這樣壓力就能夠降低。
（3）以一個新人來說，我會先詢問前輩，讓我有一個方向，並不定期（比如每週）跟老闆報告進度，也順便檢視方向是否正確。
面試問答
請問這個職缺是怎麼產生的？
是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。
面試建議
然後等通知的時候要有耐心，這個過程中可以再多投幾家，多充實自己做好準備。這個面試結果我大概等了快兩個禮拜（一開始我還以為沒機會）😖
我自己面試的經驗其實沒有很多 ಠωಠ，兩份工作，剛好只有面試兩次，但是如果我能夠幫忙回答的我一定會回覆喔：-）
