經營滿多年穩定也不錯的老牌博弈公司，人資最一開始聯繫時有提到內容跟博弈遊戲有關，但整個團隊是單純做技術開發，沒有碰金流跟
營運部分，所以聽完說明後覺得可以試試就接受面試邀約。然後疫情關係採視訊面談，這部分有考量到疫情並做相應調整覺得滿不錯，至少不用冒風險搭車過去XD
整個面試分兩關，第一關是先跟兩位技術主管談，之後再接著跟人資聊。
第一關部分，不外乎就是針對履歷上過去的經驗跟技術去問，以及介紹未來工作內容，像是處理及維護server、排除及修正資料錯誤等，會有相關文件能查閱，也會有開發(主在維護，有些監控系統的開發)。
然後，最初跟人資接觸時有提到需oncall，所以也有問下，主管是說會排班，按照部門人數去輪值一週，頻率目前一個月不超過20小時。
第二關就是跟人資，談談履歷上的內容，聊聊未來規劃、薪資跟期許，然後介紹公司跟薪資架構，像是每月KPI獎金會包含加班時數，看個人表現發10-30%。
面試問答
對 Shell script 熟悉嗎？是否有寫過？
據實回答，我是有再說明之前的實例跟遇到的狀況，以及我怎麼做，然後也順便跟他們討教下。
面試建議
先說說整體面談挺順暢的，主管們都很親切，滿認真回答我的問題，也有針對我的問題給我些回饋(這點覺得很加分)。
工作內容面，運維和開發都會碰到，運維比重偏高，但開發部分自由度高較不受原先系統架構所限，如果不介意維運比重多些，是覺得挺不錯能考慮的一間。
