teams遠端面試，只有一面。
面試前需填寫+回傳人員基本資料表、證照證明相關文件，
資料表包含基本資料、學歷、專業
能力/專案、期望薪資、工作經歷、家庭資料、自傳、
自我評估：離開現公司原因、遇到的困難如何解決、對公司不滿處、工作優勢/改進處、期望主管/團隊風格、工作失誤/誤解，如何解決。
等以上需要填寫的，會填到不想填。
面試時，hr會給.net線上測驗連結，考試時需打開鏡頭、分享畫面，
考題算是基礎簡單，概念題、簡易程式題，例如繼承語法哪一個正確。
考完試，等待另外的主管加進聊天室，
我遇到的是一個經理與一位資深工程師，加上原有的HR，三位一起面試，
我自我介紹完後，換主管介紹工作項目，
與職缺上有點出入，職缺看起來偏向以下
文書50%(盤點、整理、檢核、使用者回覆/整理)、
維運25%(系統例行維運)、
軟體25%(系統分析與設計)，
等三項，總之是文書占比多，
但實際上應該是三個面向各去找人面試，我是被分配到純軟。
系統主要用C#、asp、java。
經理是在北部，資深工程師在高雄，因此若有錄取，未來會需要遠端方式與經理合作，
有錄取的話聽起來核薪會在四萬。
過試用期基本上不會調薪、
都是固定隔年四月依工作表現調薪、
會預發特休，第一年五天，在當年離職又請超過會扣薪水、
有生日假限當月使用、
有一個保險，父母也可以保，但要自付錢。
第一天有新人訓練+發放筆電、
第二天回歸各部門，會有一位資深的來帶。
有提到應該很多人都用AI做事情，而聽起來他們還蠻不注重前端的，或說聽起來有些工作，他可能就會覺得你怎麼做不好、做太慢，畢竟都可以用AI輔助了，不注重前端這點，是他說因為現在AI很方便，那個做很快，所以就有要求同仁學習後端，轉為全端工程師。
面試建議
不用準備。
兩周內給回覆，一周核薪，核心階段還是有可能打槍，機率很低，但真的有發生過。
個人面試經驗，部分資訊為個人主觀意見/猜想，請自行斟酌參考。
