面試問答
過去每一份工作的工作內容與離職原因
大公司可能都有這樣的...
整體面試時間很長，建議留一個完整的下午面試
教育事業部好像走了一些人，這個職位要做很多很雜的事情
包括文案、美編、動
畫、外包管理、跨部門溝通
然後這個單位其實沒有什麼賺錢
是從基金會轉型而成的，現在的目標就是要往賺錢的方向
所以我認為會是一個高壓的環境
另外我覺得領導的特質蠻重要的，有些事情可以透過面試去感受有沒有符合價值觀
面試問答
過去每一份工作的工作內容與離職原因
大公司可能都有這樣的SOP，
所以最好想一下自己每一份工作的離職原因是什麼(都要美化過)
另外也要提供兩個主管職位的聯絡電話，並且會真的打去問十分鐘
所以也要有一些人脈幫你美言幾句
隱私問題 (結婚生子、星座、家人工作、有無房貸)
我覺得這點可以當作要不要加入這個團隊的理由之一，
可以理解這些問題的背後原因，但我認為這些多少有點冒犯也不尊重，
畢竟求職者也不會問面試官這些隱私問題，
我的價值觀是著重在技能上有沒有符合工作需求，
工作的內容還有團隊之間的目標是否有符合期待，
但人家面試你，你也同事面試人家囉
面試建議
他們的薪資會包含伙食費還有旅遊費跟福委會，
假設你開35K，實際上你可能本薪是32K左右，
然後教育事業部可能也不一定有這麼多預算，
另外你開的薪水也可能有機會被再砍~所以各位可以仔細評估一下
