一宇數位科技股份有限公司

Name: UI/UX設計
Item: 一宇數位科技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.4 /5

面試評價

55%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.08

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

在104收到面試邀請...

面試問答

會開出此職缺主要是想解決什麼問題和期待？

會想要有程式背景思考...

在104收到面試邀請，主要是做人力資源，在業界有20年之久，教育相關，之後要跟AI 做結合。服務產業是 B2B 房仲平台

社群，線上學習平台。確定好時間後，第一階段主管會在線上你做個初步con-call了解過去的工作與專案經歷，時間大約控制在15-20分鐘，流程大致上會請您先做自我介紹後，再請您簡介過往執行過的專案，主要是初步了解您本身的硬軟實力，對方會依照你履歷寫的問得蠻詳細的，要對自己過去每個設計所做出的決策和理念詳細說出原因。原本主管只想要聊約半小時左右，結果我們聊到很多在製作產品中的一些價值觀，都蠻合適的，過了幾天後收到第二階段的邀請。最後會問你期待的薪資第二階段面試：公司在忠孝新生站2號出口，走路３分鐘左右，蠻近的，走到相對應地址後，公司大樓沒有該公司的名字，辦公室也是偏向比較老舊，之後進入到會議室，跟主管一對一二面，主管之前是在華碩待過，目前在公司待滿一年，感覺是一個口條很好，有什麼想法都可以跟他討論的主管。產品經理和技術決策是同一個人，在公司有15年之久，感覺是地位不可動搖。準備２個最滿意的作品，過程中，對方也會很認真做紀錄，之後對你展示的內容發問，目前他們有想要發展社群，跟過去經驗有關係，所以他會問了在過去社群專案中，怎麼做成長。主管也會拿他目前在做東西跟你討論，問這一題你會怎麼解，目前教育專案UI，他目前遇到難題。主要想聽你平常在工作中會怎麼解跟想事情的方式，他自己已經是有解方。建議可以有條理的說出步驟會比較詳細，最後會說他目前這邊可以給你薪資，有獎金，但獎金不是每個人都有，他自己有說他是有拿到，所以薪資上是有浮動的，有進到第三面可以跟老闆多展示過去多樣性的專案和薪資的部分。最後因為現實問題，給的薪資低於四年前，加上沒有年終，獎金的不確定性，經過各種評估面試完第二天傳訊息婉拒，也很謝謝他給我這個面試機會。

面試問答

會開出此職缺主要是想解決什麼問題和期待？

會想要有程式背景思考能實現的點，在意自主管理和完成率（包含設計品質），可以協助功能的實現，裡面的工程師都是全端為主，遇到問題能提供不同的解決方案，不是把問題給我去想。

目前開發團隊有哪些成員？內部流程如何操作？

6-7位工程師，預計會找兩位設計師，產品經理／技術長（15年）。主管有什麼想法都會對老闆報告，這個合作流程是她一手建立起來。內部資訊透明，有什麼問題感覺對方都會很願意回答，給新人機會，會有一個大方向，每4個月到半年產品迭代優化。步驟大概是：收集客戶問題⮕收斂⮕整理和評估開發可行性⮕Task⮕時間⮕優化Task⮕QA⮕測試⮕開發

如何解決內部衝突？

1.設計主要還是依附在工程部，工程部這邊有決策權。他自己是比較客觀，去釐清客戶原本需求，客觀應用。 2.問決策者，過程中也會想替代方案，不是為做而做，內部會去評估。

面試建議

要對自己設計過程很了解，回答方式都要有條理的回答，主管感覺是喜歡分享，可能因為你分享的觀點和專案讓他有共鳴或是有想問的問題，記得回答完問題要拉回面試的主導權，以免有些想分享的漏掉了，這樣會誤以為你的專案經驗沒有到很多，除了作品的細節也要多樣性內容。

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