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雲端面試官:過去工作有接觸過ISO9001嗎?
沒有。 (JD也沒...
學歷普、無經驗者請三思 【面試前】 1. 被要求完成以下3個資料,並於面試前兩天中午12點前回覆mail給HR。
–自我介紹PPT:簡報時間約5-10分鐘,內容為過去學經歷or與該職務直接相關的工作經驗。 –104人才測評:題目超多,耗時約30分鐘。 –應徵人員基本資料表:包含基本資料、工作經歷與成就、推薦人、為何應徵、為何選擇半導體中心、想學到什麼、描述過去工作經歷中最有成就感or最大的挑戰(新鮮人可寫社團經驗)、優缺點與如何修正缺點、舉例說明衝突處理經驗(新鮮人免填)等等。 2. 我mail以上資料給HR時,有順便詢問面試會有幾個階段,但未獲回覆。 【面試當天】 1. 環境非常新、乾淨明亮,櫃台大哥、清潔人員很親切。 2. 共3位面試官,2位現場(該職位同仁、其他單位的主管) + 1位視訊(位於新竹的單位主管)。視訊鏡頭架設位置很有趣,拍我的鏡頭在正前方,但主管的鏡頭只拍的到側身,所以我從頭到尾都沒看到主管的正臉。 3. 一進入會議室,自我介紹的PPT、簡報筆已準備好,請我直接開始。(不需要站在台前簡報,是坐在螢幕的正前方,看著螢幕簡報) 4. 自我介紹完,新竹主管率先發問有關ISO9001的問題,在我回答對此不瞭解後便對我興趣缺缺,可以感覺面試已經在這裡宣告終結。 5. 從頭到尾3位面試官沒有人主動自我介紹,也沒有主動說明工作內容,只看著履歷詢問一些簡單的問題(例:為何離職,應徵人員基本資料表的問題還比較難)、能否英文自我介紹、1題情境題,就問我有沒有想問的問題,當然這可能是因為已經確定不錄取,但我認為簡單自我介紹是基本禮貌與尊重。 6. 我發問的問題,只由現場2位面試官回答,新竹主管完全沒有回應,呈現一個「他可以問問題,但他不回答問題」的米奇妙妙屋狀態。 7. 面試尾聲但尚未結束,新竹主管已經開始在做自己的事情。 8. 會議室位於2樓,一開始由其中一位面試官帶我上樓,不過面試結束時,是詢問我「你知道怎麼下去吧」連送到會議室門口都沒有(後來有帶我到樓梯口,我自行下樓),這是我第一次參與沒有送客打算的面試。 9. 現場的2位面試官蠻親切,另外1位只能說直接、犀利、有個性。 10. 面試時長約30分鐘,但我覺得像浪費了2小時。
面試問答
雲端面試官:過去工作有接觸過ISO9001嗎?
沒有。 (JD也沒說需要有)
雲端面試官:那你了解ISO嗎?
不好意思,我並不清楚。 雲端面試官:我沒問題要問了,你們問。
現場面試官:能英文自我介紹or隨意說點什麼嗎?
(請大家自行準備)
雲端面試官:(情境題)距離不到1個月的時間,即將有100位國際學生要來上課,你會怎麼安排?
(我有先詢問其他條件,例:請問大家都是同樣的課程嗎,但未獲回覆,只得到「反正就是這樣」的回答) 我會優先確認交通、住宿、餐食是否都已安排妥當。
雲端面試官:就這樣?你就只確認這些?
因為這些是我認為基本但重要的事,也會影響到名聲,所以這些是我會優先確認的。
雲端面試官:(態度非常不客氣)你對薪資有期待嗎?
貴司是依學經歷核薪,想先了解以我的背景,貴司的核薪空間?
雲端面試官:對,我們是學經歷核薪,你的期望薪資是多少?
我還是想先了解新進人員的薪資範圍大概落在哪個區間。
雲端面試官:(可能被我惹毛,極度不耐煩)所以你可以說你想要多少月薪或年薪了嗎?
(請大家自行回答囉~) 反正也沒戲唱,所以我當下想說年薪100萬,但我卒仔。
面試建議
1. 該職位只有1人負責,開缺原因為業務量增加,因此希望增加人手,但原本的同仁也準備退休。 2. 工作穩定、環境單純,接觸對象多為學生,所以紛紛擾擾會比較少。 3. 整體觀察下來是可以安穩到退休的工作,但主管的風格可能會成為其中的變因。 4. 不確定我是不是被當人資KPI,我從外縣市去面試,再加上準備事前資料的時間,成本真的蠻高的,但卻連基本對求職者的尊重都沒感受到~~ 5. 外縣市的捧油請三思囉。
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