目前有兩面
一面與部門主管+筆試
二面為與研發主管+深度學習負責人+部門主管
一面一開始是先進行筆試
筆試為綜合
測驗
分三大類
人格特質測驗
程式邏輯測驗
英文測驗
從人格特質測驗開始說
題目例如
1.你覺得自己的優點是什麼、缺點是什麼，分別帶來的影響
2.過去工作（求學）最有成就感的事，舉例說明
3.過去工作（求學）最痛心的事情，舉例說
明
4.你覺得以自身能力來說能為公司帶來什麼貢獻
5.你選擇公司的條件是什麼，照優先順序排（寫出3個考慮條件，照優先順序排）
類似上述題目 有10題
程式邏輯測驗
一樣有10題
有三種類型
1.程式碼填空
2.給你完整程式碼，寫出這段程式碼的輸出是什麼
3.理論，如物件導向是什麼，指標是什麼，他們的優點是什麼
4.邏輯測驗，青蛙互換位置
英文測驗題
分別為
句子中翻英，5題選3題翻譯
句子英翻中，5題選3題翻譯
信件中翻英，2題選1題翻譯
信件英翻中，2題選1題翻譯
筆試完之後就是與部門主管進行面試
主要過程就是
自我介紹 論文介紹 然後主管提問（大多是論文相關問題或是延伸問題）
之後提問 例如對公司有沒有什麼問題
之後結束一面，這階段部門主管如果要你
會和研發主管匯報
3種情況
研發主管覺得不需要 沒錄取
或是直接錄取
也有可能進行二面 想更深入了解
二面主要是深度學習負責人提問相關理論問題
研發主管是請你描述自己個性如何，對於第一份工作的期許規劃，幾題理論問題
最後結束二面
面試問答
物件導向相關理論問題
根據主管提問的回答，例如物件導向特性等
面試建議
問的問題主要是針對論文下去提問
再來就是一些相關理論問題，如物件導向的概念，指標概念，深度學習相關理論概念
如果要去面試，如果物件導向的概念清晰，且有一定基礎，加分蠻大的
如果對於這部分理論不太熟悉的建議面試前至少先看過了解過物件導向的大概概念
整體面試過程還蠻愉快的，不管是主管還是人資都很親切。而在面試時，主管不會有太多刁鑽的問題，主管並非是想考倒你，所以詢問的問題並不會太難。
這次面試算是一個不錯的面試經驗，能了解自身所不足的地方，所以推薦就算對於物件導向知識比較不足的，其實也可以去面試，但是前提是要有禮貌且願意詢問自身不足的地方，主管很樂意告知你的不足和改進的地方。
