我當初會拿到面試是104上HR邀請面試。面試總共有兩關，第一關是跟主管面試，第二關會跟HR和處長（？）（有點忘記他的ti
tle）。在第一關面試流程大約是自介
、主管介紹公司以及他們組在做的內容，然後會稍微針對你的背景做更深入的詢問，然後會丟出技術情境題讓你回答。第二關面試由HR針對背景問更多細節，這時候也會提到公司福利等，最後處長來會問一下背景，然後問有沒有問題。
第一關花費時間：大約一小時
第二關花費時間：HR一小時、處長半小時
工作福利：中秋端午各會有0.25個月的獎金，每年會根據績效做加薪依據，表現等級在最後五趴以上的話至少保1.5個月
面試問答
如果現在要做一個在影像中做文件辨識，你會怎麼設計pipeline
第一層train個model 做「文件」的辨識，第二層再對文件上的內容做擷取或翻譯
面試建議
整體面試不困難，對過去自己的project夠熟悉基本上就沒有問題，在面試過程中也不會問技術性問題。我覺得雖然是軟體工程師，但因為整個公司業務是硬體，公司的專長也是在硬體的。最近公司在進行轉型，大舉招募軟體工程師中。想要轉往人工智慧的領域，不過面試下來覺得公司工程師中對於AI有所專業的senior應該不多，如果是想要做AI的或是AI應用的，要有心理準備可能是從頭摸起也可能沒有人有足夠的專業帶領。
