首先進去先寫筆試，總共30題，有語文和邏輯題目，很快就寫完了。筆試後和人資聊天，先自我介紹，人資一開始就先問怎麼會想來面
試高雄的公司？（我是台北人）知道南部和北部的薪資待遇有差嗎？人資邊看我寫的期望待遇，直接跟我說，公司的核薪跟我的期待待遇會有落差，這樣你還會想來嗎？
我自己本身有前段製程經驗五年，不過華泰是做封測的，所以在核薪上會有落差，人資人非常好，他直接跟我說，他其實都會幫面試者想，如果公司可以提供的和面試者想要的不同，他不希望看到面試者進來後覺得跟想的不一樣，又不開心地離開，所以一開始都會說清楚。
人資聊完之後換主管面試，問題也差不多，先自我介紹，然後提到期待薪資待遇的落差，主管在問答時對我前一份工作的內容有問比較細，主要是我瞭解哪些製程，以及以前做過哪些專案，但因為跟後段封裝不同，所以主管說我進去後也是要重新被教。
接著主管介紹部門在做什麼，職位是CE (Customer Engineer)，跟前段的整合有點像，要處理客戶過來的大小事及客訴，也要了解廠內製程，才能回覆客戶的問題，再把客戶的要求帶回廠內，這個部門的客戶主要是台灣和大陸，奧客特別多，所以不好處理，抗壓性要夠，目前在擴編所以招人，基本上不常加班，可以準時下班，但是on call，若臨時要給data，超過下班時間也可以回家等，用筆電回覆客戶的信，如果請假的話，通常會找代理人負責回信，不用on call。年假根據勞基法給。最後問我覺得這個職位如何？是我想要的嗎？
主管也說了他覺得都ok，就差薪水了，但是薪水要等人資核薪，他沒有辦法干涉這塊。
整個面試沒有被要求用英文，可能是負責的客戶剛好是講中文的（？）面試前有寄一些資料和問答題要先寫，這次也沒有從問答題裡面問，都是現場即興聊，人資和主管給我的感覺都非常棒，有被關心的感覺，氣氛聊起來不錯
面試建議
主管和人資都很好，面試也以之前的工作經驗為主，沒有問到封裝測試太深入的問題，準備好自己，就可以好好面試了
