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面試問答
是否能接受加班與假日值班?
可以
整體面試流程大致分為測驗、主管面試及人資說明 首先會先進行測驗,有邏輯測驗 (國小數學計算題)、英文測驗 (2年內
考過多益免考),以及電子電路學。 正式面試主要由部門主管(副理+經理)進行,面試時間約一個多小時,面試一開始會先請你進行自我介紹,接著主管會針對履歷內容、研究所論文或工作經驗進一步提問。 最後會與人資進行面談,主要會講公司薪資待遇與福利方面,也順便問我有沒有投其他公司的工作
面試問答
是否能接受加班與假日值班?
可以
對未來的職涯規劃為何?
短期:先熟悉測試與工作流程,讓自己能盡快獨立作業 中期:在熟悉工作內容後,看能否運用所學優化現有工作流程 長期:希望能把AI和數據分析工具運用在工作上,例如協助整理測試資料、分析異常等,讓原本較依賴人工的流程逐步朝自動化發展
知道產品測試是在做什麼的嗎?
跟客戶接洽、控管客戶商品的測試良率,以及協助客戶驗證程式……等
請簡述一下你的碩士論文
根據自己所做研究進行回答
你在做碩論的過程中,有遇到什麼重大的困難或挫折嗎?
以量測元件而言,我在做某一項測試時,由於目前市面上沒有相關軟體支援該機台脈衝模式視覺化,教授也想不到其他方法,於是我跟他提議可以試試看寫程式去控制機台並進行即時監控,後來自己上網查詢該儀器的技術檔案,並尋找相關資源,例如:請教程式很強的教授、上網觀摩其他人怎麼解決類似的問題,最後再自己將思考邏輯統整並編譯程式,很幸運的成功開發此量測程式!
面試建議
目前已實際進去做接近2年 優點: 1. 工作中能接觸產品測試、良率分析、異常排除、客戶需求及跨部門合作,短時間內可以累積許多實務經驗,適合新鮮人練功。 2. 以高雄的職缺來說,整體薪資與獎金制度算有一定競爭力。 3. 公司近期開始加強工時管理,原則上每天需在晚上9點前離開公司,每月總工時也不能超過220小時,至少在制度上有開始控管過度加班的情況。 4. 任職前0~1年時,我負責的客戶營運狀況較好,雖然工作量相對較大,但加班費給付相對乾脆,當時幾乎不太會特別review加班時數。 5. 夜班同事多為菲籍工程師,平時需要使用英文交接與溝通,對想訓練英文口說及職場英文的人來說,是不錯的練習環境。 缺點: 1. 任職後1~2年時,我負責的客戶營運狀況較不理想,人力開始縮減。雖然加班費仍會給付,但加班時數會被更仔細review,有時工作量沒有明顯減少,卻容易被歸因為個人效率問題。 2. 當客戶營運不佳時,部門會開始進行成本控管,人力與工作分配也會受到影響。以我的情況來說,我負責了團隊中大部分的產品,但薪資仍相對偏低,主管會以培養與訓練為理由增加責任,實際回饋卻未必同步。 3. 量產產品發生異常時,通常需要在短時間內完成初步分析及回報。有時原本安排好的工作,會因為緊急異常而被打亂,工作節奏較難掌握。 4. 隨著年資增加,負責的產品及工作項目通常會逐漸增加,但實際調薪幅度仍取決於公司制度、年度績效及主管評價,由於決定權不完全掌握在自己手上,因此投入的努力不一定會直接反映在薪資或職級上。 5. 加班頻率極高,我的平均月工時為200小時,工作與生活平衡較難兼顧。 整體來說,這是一個可以累積經驗與履歷價值的環境。不同部門及主管的工作風格差異可能很大,我分享我的給大家當參考~
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