面試問答
你覺得 PM 最重要的三大特質是那些?
要依著 JD 能力講...
第一關: HR Concall
簡單確認個人背景資料、轉職原因、對職務的理解，約 30 分鐘內結束，通過後會寄發 Em
ail 筆試
第二關:線上筆試及視訊面試
信件筆試有約 100 題的制式適性測驗，依照個人個性作答即可
因為是 PM 職缺，沒有一年內英文成績需要額外考英文，有聽讀說三關
聽讀的部分跟多益蠻像，說的部份會給文章朗讀、問題回答及閱讀後說明等等題型
如果有英檢中高級以上，以及可以簡單跟外國人對答的能力的話，都不是太困難的問題
因為主管比較忙，HR concall 完 2 周內完成測驗，到第三周才進行主管線上視訊面試
有部門主管及資深組員共同面試(主要面汽車電子事業處 NPI PM)
前面 40 分鐘由主管進行英文對答，主要問背景、對PM和局處的認識、沒有背景打算怎麼上手、面對過的挑戰、PM 特質等等，因為要面對韓國客戶，有小講一段韓文自我介紹
後面 20分鐘由資深組員中文面試，問說如果遇到部門衝突、對方擺爛的話會怎麼處理
接下來還有 HR 約一小時的背景問答，HR 看蠻細的問很細節，熟悉履歷基本上不會有大問題
第三關:實體面試(隔一個月)
到光寶楠梓辦公室實體見主管跟資深組員，由於間隔太久，明顯對方都忘記上次面試內容，問題基本上都重複問過
面試問答
你覺得 PM 最重要的三大特質是那些?
要依著 JD 能力講，蠻重視風險識別
遇到對方擺爛你會怎麼處理?
先看能不能用溝通的方式解決
不行的話尋求我方或對方主管協助協調
你的企圖心是甚麼?
依照個人意願回答(單純覺得這個問題好直接又純樸)
面試建議
整體流程體驗都蠻不錯，HR 聯繫跟後續追蹤都感覺得出來雇主品牌很用心
不過因為主管忙碌等待較久，感覺得出來 HR 也無能為力
後續沒上推測是對方有更適合的人選可以 onboard
有問到因為常常需要跟國外開會，晚上開會是常態(一周可能三次，每次 1-2小時)
周工時可能在 48-50 小時內
應該是辛苦但收穫也多的事業跟職能
