先由HR面試後筆試測試簡單邏輯、數學等題目，題目約30題左右。測驗完後由主管進行面試。
HR人蠻好的，面試過程也分享許多
關於面試職位的介紹，會先簡單地依照提交的資料及經歷進行面試及訪談。
主管面試比較犀利，會針對面試前事先填答的問題回答進行詢問及舉例，ex：實際品質改善的案例、品管概念等。
面試問答
RCA的經驗
根本原因分析的基本改念以及簡單舉例之前曾經手過的RCA分析，分析的思路、CAPA及改善成果。
面試建議
面試前會寄資料要求填寫，除基本之料之外還有1-2頁的關於經歷的問題，ex：敘述對於本職務的了解，須具備什麼能力及您目前擁有哪些優勢/能力勝任此職務？
如果寫得比較仔細跟完整HR面試時感覺會順利蠻多的，而且主管面試時也可以依照你回答的結果進行深入追問。
面試是在一樓的小會議室空間（容納四人）所以沒有辦法用簡報展現自己的成果，如有需要可能要列印出來。
