面試前會先透過mail填寫基本資料、性向測驗，還有英文及邏輯測驗。
公司是獨立一整棟，附近不好停車（機車也是），建議要
留時間找車位。
面試當天人資先面，簡單詢問個人經歷，有詢問離職原因，接著介紹公司薪資、福利等資訊，針對職缺內容詢問大多都可以回答，面談氣氛輕鬆。
接著是主管面試，主管感覺風格是喜歡精簡重點式回答，有提到因為有越南產線，越南星期六有上班，故可能會有需要協助的地方，是否介意。由於過往是在半導體產業，跟電子廠實務會有一點落差，主管詢問實務問題回答的不夠好，面試結束當下心裡大概就知道不會上。
但整體面試經驗還是很滿意。
題外話：當天面試結束走回警衛室拿證件時人資還陪同，警衛還說了下次見！雖知道大概不會再見但情緒有被照顧到。
面試問答
人資詢問離職原因
我個人是因為薪資，有如實回答，聽完前公司的薪資結構後及獎金發放方式後人資表示可以理解。
主管詢問實務採購流程
如實回答，主管再深入詢問細節時提到如何知道供應商報價是否合理時，因過往的經驗是透過前購價、競品分析且是針對整個設備的報價判斷是否合理，主管希望是採購要具備根據每個零件的原材料、人工費等等判斷報價是否合理的能力，可以理解主管想要的，當下有覺得可能是產業別不同所導致期望答案不同，也算學到一課，獲得很好的經驗。
面試建議
人資面談基本上沒有太困難的問題，大多可以如實回答，氣氛整體很輕鬆。
主管面談上會根據目前採購內容做更深入了解，也會一併告知跟新工作落差的地方及是否可接受，主管感覺是想立刻聽到重點回覆的風格，盡量根據問題直接回覆。
