整個流程分成三關，人資面試、繳交作業（業者提供2個人選，擇1撰寫1頁的課程企劃書）、總經理面試。
面試流程非常有效
率，人資也很貼心請我提出幾個方便的時間，安排雙方都能配合的面試時間，不像有些業者光安排面試時間就花了很多次的對話過程。即使是在最後發感謝函的時候也在7天內回覆，至少讓我不會空等太久的時間。
面試環節：
一、人資面試：
1.因為我人不在台北，因此安排線上面試，過程大約30~40分鐘。大致上流程是「自我介紹」、「詢問從什麼管道得知招募資訊」、「詢問對於線上課程產業的認識程度」、「人資介紹公司的營運模式及PM的工作內容」、「詢問是否有其他問題」。
2.可能是因為他們屬於電商範疇，所以很重視廣告投放的效益如何，考慮到他們在短影音的曝光度很高，便回答是看到短影片的招募而感到興趣。這部分有幫助我在面談中比較能與人資放開來聊。
3.其實我原本是投遞成長行銷的職務，但人資考量我沒有後台系統操作的經驗，所以認為PM會更適合我，並提到PM會有季獎金，每季至少有10萬(!?)，但為了要評估是否適任，必須先擔任APM後才能轉PM，APM與PM的差別只在於有無獎金。
4.人資提到PM的工作節奏很快，除了要擔任與老師和內部團隊的溝同橋梁，也必須要配合老師可以互動的時間、課程宣傳、影片拍攝等，所以工作時間不固定是常態，但仍會遵守勞基法給予補休。
5.在詢問完一些問題後，人資評估我的談吐及邏輯能力不錯，在面試後會請我依照作業內容完成1頁A4的課程企劃書。面試結束不久便收到訊息，需要以2個老師擇1來設計線上課程，並必須包含課程簡介、設計痛點、課綱規劃及奇他想補充的內容，作業繳交的期限約3天的時間。
二、繳交作業
1.選擇其中一個老師開始製作企劃書，人選是一位英語教學的網紅、一位資歷頗深的理財投資紅人，課程費用都設定在3萬以上。
2.多數線上課程不會開價這麼高，尤其是英語教學設定這個價格很難吸引到消費者、設計足夠強的痛點，所以我就以投資理財老師來設計，以市場上缺乏的「長期理財策略」的內容來製作，建立與其他線上課程的差異（約萬元以下較平價、課程內容偏向投資理財基礎），並鎖定已投入股市但操作不順利的人當客群。
3.投遞作業後，不到1小時就收到二面邀請（真的超快，當下以為我滿有機會加入的...）
三、總經理面試
1.辦公室位在一棟商辦大樓，雖然沒仔細觀察樓層分布，但經過2樓時有看到它們的招牌，確實如同人資所說有數層辦公室分別進行日常辦公、攝影作業。
2.會議室在入口處不遠，再往內才是辦公區，當時是下午2點面談，簡單觀察後發現並非所有位子都有人在工作，員工多為年輕女性。
3.總經理是一位大約45歲上下的男子，穿著輕鬆簡單，沒有大老闆的架子，並且很樂於交流和對話。面試大約30分鐘，流程為「自我介紹」、「針對作業內容提問及交流」、「工作上的期許」、「最快上班日、期望薪資及待遇」、「詢問是否有其他問題」。
4.詢問我為何是設定4.5萬的課程（原價7萬），我表示多數理財的線上課程不會有這麼高的費用，如果要設計成願意讓人掏這麼多錢的課程，就必須要建立差異性和強力痛點，也就是讓已經操作過股市的人更優化自己的投資策略（而且這些人也比較有能力花錢），並設計masterclass的陪跑策略和線下的結業聚會，建立與大師近距離的互動，以此提升課程滿足感。不過總經理對於陪跑和線下聚會的設計有追問一些操作細節，當下沒有準備好這些問題，這邊互動上有些不順利。
5.我有分享2個自己的課程點子，其中1個應該有打到總經理，所以在這部分有聊了滿多的。總經理也很樂於分享課程設計的觀念，比如要先了解開這堂課的受眾規模，然後再估算其3成為實際會購買的學員，若評估沒辦法達到數千人的學員、千萬等級的營收，便不會規劃這堂課。因此可以判斷總經理是以營收數字為考量的個性，要打到他的點可以多往這部份去準備面談。
6.在笑談中結束這次面談，如同人資所說，一樣會先從APM開始，如果學習能力夠快，便能升為PM，但沒有覆所謂的3個月試用期，一經判斷不適用可能不到3個月就請你離開。最後表示一週內回是否錄用。
面試建議
1.作業要設計足夠的痛點，並且思考高額的課程費用要如何說服消費者。
2.總經理是以營收數字為絕對考量的個性，對話若朝商業性和金錢數字來發展，應該會與總經理的理念更相符。
3.是否要發表自己的提案可自由評估，不一定會幫助你最後錄取，但可以從他的回饋中得到一些業界在課程規劃時的實質建議。
