面試問答
請簡單自我介紹。 2. 為什麼想換工作？ 3. 為什麼想做廣告業務？
如實回答
這場是線上視訊面試，由用人主管直接面談。前面主要詢問自我介紹、轉職原因、為什麼想做廣告業務，以及是否有陌生開發或直接銷售
經驗。 主管表示從履歷上看不出銷售經驗，這本來是合理的疑問，但後續的面試方式讓人感到非常不被尊重。過程中直接說「你不適合業務」、「不考慮企劃嗎」、「你這樣回答客戶都被你嚇跑」，甚至還評論「你本人看起來好累」。整體語氣不是在提供建議，而是明顯帶有嘲諷、否定和貶低。 如果認為應徵者不適合，完全可以直接說明，也可以透過具體問題進一步了解能力，但這場面試給人的感覺不是在做專業評估，而是在很短的時間內直接下結論，再用挖苦的方式回應。 業務需要抗壓沒有錯，但抗壓不代表求職者就必須接受這種不尊重的溝通方式。面試本來應該是雙向了解，但這場更像是主管單方面否定和貶低應徵者。 整體面試體驗非常差。光是面試階段就採取這樣的溝通方式，已經足以讓人對主管的帶人方式和團隊文化產生很大的疑慮。即使後續有機會，也完全不會考慮加入。
面試問答
請簡單自我介紹。 2. 為什麼想換工作？ 3. 為什麼想做廣告業務？
如實回答
面試建議
建議面試前先準備好轉職原因、為什麼想做業務、是否有銷售或陌生開發經驗，以及對美圖秀秀廣告商業模式的理解。 我把面試難度評為超高，不是因為問題本身有多專業或困難，而是面試官的提問與回應方式帶有明顯的嘲諷、否定和壓迫感。過程中需要一邊回答問題，一邊承受帶有貶低意味的回應。 業務需要抗壓可以理解，但抗壓不代表求職者就必須接受不尊重的溝通方式。建議前往面試的人先做好心理準備，也先評估自己是否能接受這類主管風格。所謂的超高難度，主要不是職位門檻高，而是需要承受與職務能力無關的嘲諷和否定。若很重視基本尊重和正常溝通，建議審慎考慮。
