面試問答
為什麼需要用Store procedure，不直接下Query
說明目前我們有多個D...
辦公室是開放空間，一進去左邊是辦公桌，右邊是Pantry，會有寵物一起來上班。
面試總共會有三關
1. HR 面
(線上) 30 分鐘
簡單自我介紹，HR會問基本問題，例如過去經驗中最有成就的，當下聊得滿愉快的，HR挺專業會看人的，有建議我的職涯也適合其他Role，當下直接約了下次技術面的時間。
2. 技術團隊 (實體) 約1~1.5hr跟技術主管和一位Member
總共會分三階段，白板題、過去經驗分享、提問
白板題現在主要是要考驗跟AI pair的能力
面試官: 現在請你設計一個chat bot 架構，你可以先向我們提問問題，之後會離開20分鐘，讓你跟AI pair畫出架構
因為我過去的背景太容易往產品面先做發想，不斷的問產品面相關的，面試官一直把我引導到要以架構面思考，所以一直get 不到面試官的點，後續想想我應該要先問他們期望這個chat bot的目的是什麼，再來決定我要怎麼設計架構
會給一台MAC讓你用Gemini 去畫出架構圖，因為我本身也不是用MAC，用的時候很卡，花了不少時間
後續面試官會針對你剛剛設計的架構提問，個人感受是只有不斷像你提問，沒有討論的感覺，如果是未來團隊合作氛圍，我個人不太喜歡
接下來就是過去經驗分享，其中跟面試官在Store procedure有意見分歧，我猜想是我們雙方彼此過去經驗的系統規模不一樣，他詢問為什麼要用Sp，不直接下Query就好，我說明了因為現有DB多，加上權限控管以及效能調教等等原因，不過看起來對方並沒有買單
後續問到公司現況
1. 他們期望2026/09達到工程師全面不再手寫code
2. 跑Scrum
3. 總經理 (實體)
沒有到這關，無法分享
面試問答
為什麼需要用Store procedure，不直接下Query
說明目前我們有多個DB，會用Store procedure 做權限控管，並且也會針對每隻SP做效能調教
為甚麼不直接一次把所有需要的資料拿回來，而要分多隻sp
因為資料分散在各個DB
若是一次把所有資料拿回application端再filter，也有可能會遇到OOM
面試建議
1, 白板題因為面試官給的方向很廣，可以先從他期望能解決什麼問題?目的是什麼?
2. 如果平常不是用MAC，先熟悉一下MAC的鍵盤
