一面是由兩個資深工程師來面，一個負責後端，一個則負責AI
會問你一些跟怎麼解耦合有關的問題，會問你有沒有跟 IaC 有
關的經驗
也會問到你怎麼做CICD的，我是回答Jenkins
然後會問你最滿意的作品為何，會希望你能介紹一下
另一個負責AI的則會問你你的AI相關專案大概是怎麼做的
若你履歷上有成品可以試用的話，那面試官會去用，面試時就會被問到
最後就換你問問題，面完後畫面直接切到跟CTO聊
會聊一些你在前公司做AI的相關經驗，若你履歷裡有相關專案的話那麼也會聊到
然後CTO似乎不會完全離開線上會議室，所以你前面跟工程師會談的內容他都會知道並提前做好回答的準備
有進到二面，會跟CEO面試，這部份主要是看人選的人格特質
二面一開始一樣先自我介紹，然後CEO問問題，包括你為何想來本公司，期望薪資等
講完後換面試者提問，我問說他們現在營運面最大的問題是什麼，CEO說是把人留下，避免一直流失
辦公室是跟驊訊電子租的，所以會與他們共用同一個辦公室
由於目前正在朝全遠端發展，所以一個月只要去一次公司就好
說驊訊電子從他們的房東變成投資者，有出資給他們經營公司，聽起來這個房東似乎不是壞人
最後CEO說後續又收到合適人選的履歷，說會等全都面完後再做評估，然後還是會以便宜的人選為優先選擇
看起來CEO也是台廠思維，選人仍以便宜為主，建議真的很想去且不在乎薪水才去面
面試建議
建議你的經驗最好要能跟他們的產品吻合
然後即使前面所有面試官都給你正面回饋，CEO那邊也還是會優先選便宜的
所以除非你專業能力很合也很樂意降價，否則就自己斟酌看要不要在此投入面試成本
