級主管+HR
公司外樓頗老舊, 內部一般
**筆試
跟前台說要面試後會帶進去小會議室, 會給題目本跟答案紙
筆試有邏輯測驗+專業問題
邏輯測驗會花費很多時間, 因為很多題目都要去推論, 建議做好時間分配
以下邏輯測驗是盡可能記憶的題目, 答案有選擇題也有填空題
根據其他人的說法, 邏輯測驗錯6題以上後面應該就沒有後續面談了, 所以邏輯測驗盡量做對
我是剛好錯6題
邏輯測驗共16題:
1. 7的106次方
2. 假鈔問題
3. 聯立方程式
4. 打破窗戶 誰說實話
5. 6五場比賽 甲乙丙丁戊 一天四人比賽 一組兩人
7. (忘了主要問題, 但題型一樣)
在一場學術討論會中，有四位學者參加，他們每人都只會講中／英／法／日四語言中的兩種，也沒有一種語言是大家都會的，但是他們四人仍可溝通。
8. (忘了主要問題, 但題型一樣)
只要甲等於紅色，乙就一定等於綠色；只要乙不等於綠色，丙就一定等於藍色。但是，當甲等於紅色時，乙絕不會等於藍色
9. 忘了
10. 忘了
11~15. 愛因斯坦的題目 有香菸的
16.用三種物品形容自己
專業題目
1.如果專案發生人力資源衝突你會如何解決?
2.如果專案成員意見相左、發生衝突你會如何解決?
3.如果專案成員經常不提供資料，影響專案時程，你會如何處理?
4.你會如何確保專案目標專案時程不受到影響?
5.在整個專案週期中，專案經理的任務及是否有作業優化的經驗?
**部門主管面試
是位女性主管, 非常年輕, 主管人滿開朗的感覺, 我自己覺得很投合
主管自己的說法是, 他跟上面的主管都滿護自己人的
有任何問題也歡迎下面的人提出來討論, 也有提到他們不喜歡下模糊的指令, 會直接告訴team member
這份工作不用出差, 但想要去工廠看看也可以, 在七堵
海外出差會是由部門主管
工作上聽起來滿頻繁要加班, 有加班費
整體下來氣氛滿輕鬆的, 像是閒聊的感覺, 了解你過去專案上的做法跟經驗
**處級主管面試
和部門主管面試完差不多午休快結束, 所以有等了一下處級主管
主管的問題會問得再更深入, 主要想知道你的思考邏輯或是從中判斷是不是真的有做過, 問題也不會太難, 誠實為上
**HR面試
HR主要了解對這份工作的意願、薪資期待、挑選工作會重視的點, 然後再延伸問題
例如:我講到主管的管理方式, 那他可能會再問喜歡跟不喜歡的點跟原因等等
年終及獎金部分:
年薪16~18個月, 每年4月調薪, 11月績效考核
滿半年才有獎金, 共分三次領
面試建議
邏輯測驗務必練習
了解自己的專案, 並想好幾個常見問題的舉例
有詢問主管現在部門內的背景, 他說有新鮮人也有工作過幾年的
職務會釋出是因為有員工從畢業後就做了好幾年, 想再往外挑戰, 所以有缺額, 但同時也有擴編的需求
所以我在想這個職位應該也滿適合新鮮人去磨練
