面試問答
程式碼還有什麼可改善的地方?
對於打折免運等，可以...
一面線上答題，二面線上約2小時。
前面1.5小時為Pair Programming。有一主管負責主持以及一位工程師
配合，主管會提出現實可能出現的需求，並逐步擴充。以我為例是給定一JSON資料，回傳訂單總金額，擴充滿額打折，再擴充免運等條件。其中各功能都需要寫test。
結束後會有一位團隊內的技術主管，負責追問改善與Code Review，並詢問對於此職位或團隊有沒有問題。
剩下半小時為HR面試，會了解為什麼想要轉換工作、平常溝通的方式等，並介紹公司福利與其望待遇。
實體辦公，保底14月，每年調整約4-6%
外訓(與職務相關)可以自己申請補助一年有三萬，不包含通勤住吃的，如果有住宿每晚4K，吃的每天600
購書補助(與職務不須相關)一年兩千
中午供餐(C4~5取1)，額度約220塊
10-18點，中間休息1H，實際工時7H，不常加班
有事也可以申請短暫的wfh
特休一到職有7天
其他法定福利和軟體業常見的聚餐尾牙等
面試問答
程式碼還有什麼可改善的地方?
對於打折免運等，可以抽離出一套Rule系統，方便動態增刪
面試建議
考試偏向實際的功能實現以及測試完善，沒有Focus在後端架構以及API設計上，建議注重品質和測試的撰寫。
主要負責遊戲的後端(Spring Boot)，建議如果可以用JAVA面試官應該會比較好問問題。
