面試問答
平常對LGBTQ+的議題了解多少？
我回答了印度同志性行...
面試前人資會先打電話來詢問一些與同志議題、社群話題相關資訊，將答案紀錄，回覆給部門主管通過後，才會約正式面談時間，算是有
第一階段電話小面試。
因為我所應徵的操作品牌是較特殊的LGBTQ+相關的影音串流社群，所以建議須針對相關議題做些功課，跟文案撰寫練習比較好。
面試問答
平常對LGBTQ+的議題了解多少？
我回答了印度同志性行為除罪化跟應該是日本首相秘書的發言，建議先做過一些調查比較回答得上來
工作中會需要吸收大量同志、性少數族群的國內外資訊，能不能接受工作跟生活融合在一起？
評估自身狀況如實回答，我因為先前的實習也是社群，當時接觸的題材也不是平常會關注的，但我很樂於接受新知，自己平常也有在關注以同志為題材的影音創作，所以相對更能適應。
因為受眾族群比較特殊，在文案上需要注意的點很多，會如何讓自己突破這個困境？
前期作業一定會有磨合期，這個時期我會大量閱覽競品或相關品牌的書寫方式，進行改良、主管審閱，自己身邊也有不少同志朋友，或許也可以徵詢他們的意見做一個小型市調等等。
在兩份社群工作中學到最多的是什麼？
如實照個人工作經歷回答，可以加入一兩句先前主管給你的忠告，讓整個故事聽起來更有重點跟記憶點。
面試建議
比較印象深刻的是這幾個問題，面試官總共有三位，三位人都很好，問的問題固然有犀利的地方，但同時也給我很多鼓勵，其中一位還一直說另外兩位很壞一直在砲轟我XD很可愛，但我其實完全沒有覺得氛圍是讓人不舒服的，整體氛圍其實很融洽。
如要面試建議大量瀏覽相關資訊，並先想好對他們公司的社群有什麼具體的經營建議、規劃，再於面試上提出，筆試內容就是寫社群文案，但題目蠻有趣的，很有意思！
