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在104上投遞,後來...
面試問答
一個功能要不要開發,決策點通常落在哪裡、依據什麼?
照實回答
在104上投遞,後來收到面試邀請時對方希望我先準備一個小題目:看全家APP內『健康』功能並回饋你第一直覺應該要調整的部分
,為什麼這個功能會是最急迫要調整的? 面試官為部門經理與課長兩位,形式是先由求職者自我介紹並分享一個案例,接著進入雙方提問環節,最後由公司端介紹全家背景、部門組織與後續流程,面試官也會要求看作品集裡的視覺設計作品(不只是 AI 專案),對方對如何學習視覺設計工具也有興趣。 全家本質上是「連鎖加盟」體系,4,500 多家店中 90% 是加盟主,總部的角色是研發自有品牌商品與經營整個加盟生態,而不只是服務終端消費者。「賦能平台研發課」的定義幾乎沒有邊界:只要跟會員服務有關的功能都可能是範疇,不像實體店有貨架空間限制。 部門編制是「課長 + 5 位同事(1+5)」,目前有三個明確在 APP 上被強化的渠道:發現、健康,以及第三個渠道(忘了);此外也在關注搜尋、DPA、insight 推薦等功能線;「發現」頁籤還跟外部 250 位 KOC(平臺大使)合作內容 面試官提到目前團隊正在推的重點項目正是健康功能的 AI 問答式服務。如果第一輪順利,第二輪會有「實物操作」/交換一個課題,讓公司觀察實際做起來的感覺;兩輪都通過才會進入薪資與職務的最終確認。 第二輪題目針對長者,要提出一個設計方案,時間約一至兩週,後來不想做我就取消面試了。
面試問答
一個功能要不要開發,決策點通常落在哪裡、依據什麼?
照實回答
你當初是在哪裡學會這些視覺設計技巧的?
照實回答
你跟 7–8 位工程師協作時,覺得最大的挑戰是什麼?
照實回答
你本身的溝通能力似乎不錯,可以談談你在團隊協調或化解分歧上的經驗嗎?
照實回答
如果真的進入更大更複雜的組織,你覺得最大的挑戰會是什麼?
照實回答
面試建議
團隊編制很小(課長 + 5 人),且明確提到「設計師要能在任何會議上主動提出想法跟看到的痛點 「賦能平台研發課」範疇幾乎沒有邊界(發現、健康、搜尋、DPA、insight 推薦都算),如果進入第二輪,可以主動問清楚「這個職位實際會先聚焦在哪一到兩個渠道」,避免對範疇有錯誤預期 面試官提到公司體制蠻日系的,要穿正式的衣服上班,但最近開放彈性上下班一小時
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