面試問答
HR：從公部門轉職私人企業的想法
就自身經驗說明，強調...
面試時間: 約 3 小時（18:00–21:00），HR + 用人主管兩關
-公司概況
公司近三年未獲利，主
管於面試中明確告知今年不發年終
主管自我定位公司為手持電腦產業龍頭
網路上部分評價提及公司會議較多
-HR 面談：HR 態度專業、親切。
-用人主管面談：面試中主管同時介紹了兩個方向的職缺
1. SA
主管表示公司目前沒有既有的 SA 角色
初期工作以整理既有文件為主，跟隨 RD 將其說明內容整理成文件，非第一線需求訪談
2. Pre-sales（面試中主管較著重推薦此職）
定位為長期培養人才，從 technical support / FAE 開始
需以英文、日文與客戶開會
未來需跟隨業務出國出差，每次約一個月
-其他資訊
詢問職缺為補人力或新增：HR 回覆兩者皆有
詢問為何找僅一年經驗者面試：HR 表示主管看重日文能力
兩職缺試用期起薪皆為 5 萬，之後調幅約 0–10%
主管於面試中詳細介紹產品與各開發階段所需的工程能力，資訊量豐富
面試問答
HR：從公部門轉職私人企業的想法
就自身經驗說明，強調興趣導向
HR：對「與人溝通」的看法、若團隊中遇到有性別或年齡歧視的成員會如何處理
根據自身行政經驗回答
HR：自學程式時如何突破困境
根據自身行政經驗回答
主管：對公司產品的相關認識、對該職缺的任務內容認知
我承認並非專業，只能以我的調查方向回答，不過後續主管也很大方地說，這一塊本來就是不入行無法完全理解。
面試建議
-現場錄取希望盡快得到回覆，我的考量
1.憂心實際工作內容並非正規 SA 流程（需求訪談、系統設計等），或以文件整理為主
2.SA 與 Pre-sales 兩職缺方向差異大，我需再釐清自己的興趣方向，考量自身職涯規劃的契合度
3. 其他公開評價平台上對部門的印象
