【當時對話】：
派遣公司人資會先用文字詢問基本問題，包括是否能接受派遣身分、是否可以電話簡單談一下等。電話中會確認是否
能接受薪資範圍、可以的面試時間、請應徵者加LINE。加LINE後會告知面試可能會被問的問題，包括自我介紹、搜尋一下Vlookup怎麼使用，以及可能的雷區（被問到為何應徵這份工作，應避免只回答「因為想要遠端工作」）。
面試使用Meet視訊會議軟體，建議先下載並測試，才不會沒聲音手忙腳亂，主管沒有開鏡頭，也沒要求受試者開鏡頭。會先請應徵者自介，然後主管會針對你的自介問問題，像是你以前的工作跟這個工作差很多，為什麼想應徵？問完再接著下一位應徵者。自介問答環節結束後會考簡單的EXCEL功能使用，像是怎麼使用篩選功能？怎麼使用vlookup（其實vlookup卡住也沒關係，但至少要有查過，知道大概有什麼數值要填，讓主管知道你有用心就好，因為之後工作不會用到，主要是用到篩選功能）。後面區塊會詳述問答。
【整體大約時間】：
大約一小時以內，可能會更短，很大程度取決於前面自介是否有人講太久。
【工作福利條件&工作環境】：
派遣沒有任何正職福利，沒有三節獎金沒有尾牙沒有年終，但有滿半年特休（天數按照勞基法）。薪資範圍30k-35k，部分新人只簽一個月，工作穩定後每三個月續聘一次。請假規定較寬鬆，需要請就請，不會被主管刁難。但小主管糾正錯誤時，有時候會有些情緒化，會有些不必要的糾結，但私訊小主管姿態放軟好好解釋道歉就不會被揪著不放。會遇到很多規則沒有寫清楚的特例，或是標準不太一樣的狀況，保持禮貌問問題或是好好溝通都可以解決。一開始很多規則會有點挫折，但習慣後效率就會變好。工作重複性極高。
面試問答
自我介紹
如實講述學歷和工作經驗，中間強調之前打工和工作使用過excel的經歷，並且說明對電商產業感興趣是因為所學是數位相關，希望能在酷澎剛開始在台灣發展的時候就參與，之後也希望應用所學在資料爬蟲與資料處理的部分發揮所長，和公司一同創造價值。
你的學經歷很不錯，怎麼會想來應徵？
因為大學念文組，想從行政轉換跑道所以去念數位相關研究所，希望這份工作中能夠發揮所長，或許也能藉由數位工具像是爬蟲等工具優化流程。
主管說這份工作比較不會用到數位工具，可以幫忙引薦給其他部門，我說我傾向做這份資料相關的工作。
（我當時謹記人資的告誡，不敢講因為想遠端，但事後有同事說他當時誠實說想遠端再加上其他原因，像是喜歡購物，因為當過sales所以對商品價格有整體的理解等等）
面試建議
建議自介千萬一定要寫好大綱或稿子！因為有位應徵者想到什麼講什麼，還講了很多上一份工作不必要的細節，且上份工作與這份工作沒關聯，不只沒有加分，且無意中暴露了很多短處，還給人一種邏輯不太清楚的印象，他一個人講了可能有五到十分鐘！最後主管直接請他不要再講，他成為唯一一個自介完沒被問問題的應徵者，最後沒意外地沒被錄取。
另外，也建議可以上網找商品資料的範例或是請ChatGPT生成範例，自己操作看看資料篩選怎麼用。不會用到太專業的函式，只要注意聽指令，展現出可以好好遵循指令，並完成指令的行動能力就好。
