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比薪水↗
綜合評價
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公司平均
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  • 公司
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  • 生活平衡
    3.1
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.6
    ｜
    3.8
    ｜
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  • 升遷機會
    2
    ｜
    2
    ｜
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    ｜
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  • 內部溝通
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    ｜
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  • 公司成長
    2.4
    ｜
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    ｜
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    ｜
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同產業排名
工作狀態
0.3
y
在職年資
8.3
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
51
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公司
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全台
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萬
業內
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月減少 98 個
職缺數量
近期面試心得
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影音設計師 Video & Motion Designer
說
公司位置在101但整...
人資招募專員
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Associate, Brand Management業務助理
說
我是在小雞上工看到職...
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這次面試難度簡單
面試評價
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面試難度
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平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
9
次
違規次數
勞動基準法
7
處分日期 114.12.24
法規依據 勞基法第39條
法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分日期 114.12.24
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.12.24
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 114.12.24
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 114.10.28
法規依據 第30條第6項;第32條第2項;第24條第1項
法規內容 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.09.19
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 112.12.11
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
勞工退休金條例
1
處分日期 113.08.30
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 113.08.16
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

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