酷澎股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.5

/5

公司平均

2.7

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3.1

  ｜

  3.2

  ｜

  3
• 性別友善
  3.6

  ｜

  3.8

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.9

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  2.4

  ｜

  2.7

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.4

  ｜

  2.8

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.4

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

0.3

y

在職年資

8.3

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

年薪

50

萬

公司

56

萬

全台

56

萬

業內

56

萬

臺北

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

研究員

說

雖然人資改約了兩次時...

庫存管理專員

覺得

這次面試普通

Quality Assurance Engineer

覺得

這次面試難度普通

Business Management

說

一開始人資會先進行面...

儲備幹部

覺得

這次面試還算愉快

BM

覺得

這次面試難度高

面試評價

3.5

/5

平均評價

面試難度

2.7

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

9

次

違規次數

勞動基準法

7

處分日期 114.12.24

法規依據 勞基法第39條

法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資

處分日期 114.12.24

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.12.24

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 114.12.24

法規依據 勞基法第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工

處分日期 114.10.28

法規依據 第30條第6項;第32條第2項;第24條第1項

法規內容 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.09.19

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時

處分日期 112.12.11

法規依據 勞基法第36條第1項

法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

勞工退休金條例

1

處分日期 113.08.30

法規依據 第15條第2項

法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

勞工職業災害保險及保護法

1

處分日期 113.08.16

法規依據 第17條

法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。