一開始講解這家公司有優秀，多領先跟前衛，後來陸陸續續介紹工作內容，裡面的年資一年左右而已，感覺都待不久，因為薪資福利一開
始為了招人都給很高的獎金，做一年也差不多拿完了，流動率高。
當時是去應徵中部的儲備幹部，因為之前北部的職缺一直邀請我去面試，我沒打斷北漂，之後說中部有開新的倉，就想說去看看好了，不過整體感覺下來就是先把中南部的人拉過去北部，中部沒那麼快就開倉，整體下來心情不是很好。
面試官大概看了一下我的履歷，面試很快，我因前面種種原因後覺得對此職缺已經沒興致了，所以面試時都簡單講講而已。
面試問答
會不會使用excel
他們一直強調數據分析 當然excel是要會的
還要講出來會甚麼 我只說會基本沒有很會
我的面試官還問我第一排第一個是甚麼公式??
這是??
覺得每個崗位最重要的是甚麼
有分IB ICQA OB
回答你覺得的
如何分配人力
現場來了一堆派遣 男女老少都有
你會怎麼安排哪些人去甚麼崗位 為甚麼
人力調度
如果別的崗位的正職跟你說他們缺人
要跟你借幾個派遣過去支援
你會怎麼去處理?
面試建議
實在話，中部真的沒有甚麼高薪的工作，特別是彰化區域，薪資開50k還有獎金20k很誘人，但能感覺到那些做了一年左右的幹部應該也是打算錢領一領，有其他更好的公司就會走人，北部的職缺一直都有，一直招不到人，網路上也很多內部的八卦可以參考，至於福利好是不錯，外商公司都挺好的，但實際是倉庫的作業能不能撐過去又是另一回事了。
