面試問答
過往與跨部門溝通遇到困難的狀況怎麼克服？
如實回答
店到店PM是隸屬於店到店BU下的，跟產品管理部PM區隔開
一面是線上面試，大約40分鐘。人資會針對工作內容做更深度的說
明，包含部門組成、人員數，以及平常較常合作的部門（我寫在下面）
然後會根據人選的過往經驗提問，主要被問的是專案經歷、跨團隊合作以及衝突經驗。
建議多強調快速適應的能力、跨部門溝通能力以及excel的數據整理分析能力，該部門較重視這些層面
面試問答
過往與跨部門溝通遇到困難的狀況怎麼克服？
如實回答
過往專案與數據分析有關的經驗
如實回答（我的框架是：透過數據分析定義問題->提出解法->驗證假設->成效分析及改善）
面試建議
我覺得這份工作比起「產品經理」更像Business Analyst+Project management
需要跟stakeholders對接（店到店的業務、區經理、RD...等）了解各店的營運狀況，並且針對營業的數據資料分析+提案改善，但聽起來以營運的方式去改善較多，可能因為要求迭代速度快+RD聽起來人手沒有那麼足夠，所以做新功能的機會可能較低
內部還是以google excel做主要營運所以蠻要求excel相關的能力（樞紐分析、VBA等等），雙方了解下來覺得沒有很適合這個職缺
不過店到店是這幾年台灣區重點成長部門，向朋友打聽的部門氣氛也還不錯！年資淺的有機會的話還是可以去看看（畢竟外商+大企業+成長中部門）
