第一次面試大概九月初，要求在安靜的地方用視訊面試，面試者是立福的人事顧問，這位顧問很好，先了解面試者狀況後，會解析企業面
試題目跟準備方向，協助求職者順利面試，並且允諾初試過後會有複試，當時我因為轉職經濟壓力先做派遣現場工作，也先說了不方便接電話。
經過反映顧問人很好，不斷協助調整時間，但是就是蝦皮那端的面試官怪怪的，我到派遣公司推薦地點上班後，約第一週週五下午時段面試，因為我們工作不能接電話，現場除了音量大工作產線需要專注工作因為有速度須配合問題還有擔心工業安全，所以我請周五一個下午等面試電話，但是他從原本下午 14:00-16:00 之間，故意讓我等等到 17:30 之後才來電，當時我都下班了，還是需要立福的顧問不斷的聯繫才打來，而且它也不是面試，而是改約下周五面試(感覺整個面試時程拉很長故意拖時間)
然後第三次面試，因為山陀兒颱風來放了周三周四，所以我在跟派遣單位說我要請週五的時候，派遣單位就直接讓我離職了。
結果面試時，該面試官居然當眾就問了，你最近因為面試請假是什麼時候，我雖然如實回答，但是我質疑該人事主管是否都跟派遣單位還有我過去的公司有認識故意問的奇怪問題，它在詢問經歷跟離職原因都不太客氣，感覺面試的時候被針對，最後又沒有錄取。
總之這份工作很奇怪，從面試一試到三試拖長了三個禮拜，最後又沒有錄取，常常跟求職者約定時間以後又爽約，二試就這樣，立福顧問那邊一直在賺評價，確實在面試方面他們針對面試給予的攻略真的可能有幫助，但是也有人說他們很像在騙個資，感覺根本沒有這份職缺，疑似假職缺。
很後悔參與這次面試，因為也有不少人說蝦皮根本沒客服，夜間九點就休息哪有什麼需要加班到超過晚上十二點，多處不合理，邏輯矛盾，建議看到相關職缺考慮清楚再投。
面試問答
出勤率、你最近一次請假是什麼時候，什麼原因
依狀況回答，依自身狀況實際回答
對方好像知道我因為面試而請假，故意問這一題的感覺，就是因為這樣讓人更感覺這是假職缺
工作成功經驗
很多工作都簽保密條款，有些公司不是真的要找人是要探前公司隱私商業機密，如果有假職缺這樣真的蠻過分的，雖然依狀況回答，但是心裡覺得面試是一個恐怖挖坑的機會。
面試建議
現在有很多萬年職缺、假職缺，但是也沒有管道可以反映，這份工作從開始通知到完成面試耗時了兩三周，中間還有爽約、改時間拖求職者時間，需要求職者睜大眼睛看清楚評價在來投，以免對方其實為詐騙洗個資進行不法行為，或者探前公司商業機密，卻利用職缺作為引子來詐騙求職者，立福人事顧問也有人留評價是惡評就是因為這樣，該公司的客服服務時間、加班時間也跟實際軟體營業狀況不甚合理，現在充滿詐騙的時代真的要很小心。
這份工作的模式很奇怪，它是先給人事顧問面試，由人事顧問取得資料之後再轉給雇主，雇主又面試，但是這種都透過視訊的方式是否真的是該公司還令人覺得相當可疑。似乎技巧性規避就業服務法第五條其中一款:雇主不可索取求職者非就業所需之隱私資料(人事顧問非雇主就可以?)
因為不是真的實體面試，在問答方面似乎都相當不客氣也會有些隱性人身攻擊。這次面試，從一試到三試結束，拖長了三個禮拜，拿了一堆個資
