面試問答
如果發現同事在處理的專案有些問題，會告訴他嗎？
會，會依照跟這位同事...
面試開始 hr 友善的幫忙處理視訊問題，等到一切沒問題後請主管加入。
主管人也滿好的，一開始有一個上機測驗，大約操作1
5-20分鐘，同時分享螢幕，這讓人滿緊張的，兩個題目包含修圖及banner製作。
上機結束後，面試主管會先討論剛剛的成品，為什麼這麼做或是還想怎麼做，問題很直接，但態度滿好的，所以還能接受。
接下來問了滿多在工作上的細節，專案執行順序、是否獨立執行等等，還有跟主管、組員的相處。也滿仔細問了每份工作的職務內容和離職原因，還有一些假設問題，例如：1.如果遇到對接的同事出包導致要加班，會怎麼做？2.如果你是主管，遇到組員反應加班太過平凡，你會怎麼做？3.1-10分 你想進蝦皮有幾分？4.對蝦皮的印象？
等等問滿多的，但整個面試過程不會不舒服，一不小心就面了快兩小。
後來等回覆，有寫信問，收到了感謝函，但試一次滿不錯的面試經驗。
面試問答
如果發現同事在處理的專案有些問題，會告訴他嗎？
會，會依照跟這位同事的熟度調整說法，基本上會客觀說出自己的看法，提供參考，如果同事堅持，會退讓畢竟是他的專案，或交給主管。
面試建議
上機測驗掌控時間是第一，看到題目先分配時間，再來快速的構成畫面在腦中，第一題的時間到不管做到哪，先進行第二題，嚷兩題至少都有進度。面試的部分，覺得面試主管滿年輕的，也好溝通，放輕鬆說出自己的看法就好。（但我最後沒上XD參考就好～
