面試地點：台北松菸文創大樓9樓
面試整體時間：1小時30分
面試流程：hr發面試通知後，會先進行電訪介紹工作內容，這
時也可以針對工作內容訊問比較詳細的事項，同步也可詢問部門主管大概會比較注重哪方面人格特質。
我是實體面試，因為人資僅通知我來面試故不清楚後續會有二面，是一面到尾聲主管跟我說再緊接二面。
一面流程：
主管會請你自我介紹、針對自介內容提問，提問完畢後說明這分職位的相關內容，接續面試者提問。
一面時主管會注重你的個人特質、思考邏輯，也會同步確認你對這分職位的認知；比較建議清楚自己過往的工作經歷，回想工作上有無困難的地方當時如何解決、與回想自己是如何作活動效益分析。
二面流程：
二面請部門大主管進行面試，此部分注重你的數學邏輯能力，因此有不少問題都是問數據相關的，有點像是現場考數學的概念，大主管比較注重你能為部門、公司帶來什麼產值，因此會比較建議可以先想一下自己的定位。
薪資福利：確定錄取後會請人資再跟我說明。
工作環境：低卡有很多分享，可以先參考看看。
面試問答
為什麼想進來這個產業？
照實回答，針對問題答案在續問1-2個子問題。
你認為這份職位在做什麼？會用什麼方式來分析？
照自己想法回答，這部份也可以先跟人資打聽
你出過最大的包是什麼？如何解決？
照實回答(主管在意後續如何解決與改善)
之前做的專案是如何評估活動效益的？
這部份會詢問很細，問到相關的數字(如果還在職牽扯到商業機密的話，可以提一個假設數字，並針對這個假設數字做運算)
面試建議
低卡有很多文章可以先去看看自己能不能適應快速變化的工作環境，主管給我的感覺是很看重你的邏輯性，比較希望對於數字敏感度較佳的人進入團隊，主管跟大主管的風格很不同，可以自己面試完之後評估自己能否適應。
