面試問答
過去的工作是如何衡量績效？
人資
1.自介？
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由朋友內推，人資三天以內就先電話確認履歷內容，問答完以後會簡介職位
實體面試美妝品類，櫃檯會帶你到小會議室
第一階段
由一位部門主管，一位資深員工（主要提問者）共同面試
感覺美妝部門挺忙碌的，兩位都姍姍來遲面色凝重
面試過程中會蠻認真聽應徵者回答
每個問題都很蝦皮導向，針對應徵者的個人問題很少
回答儘量簡潔有力就好，面試官也都會再追問為什麼
面試問答
過去的工作是如何衡量績效？
人資
1.自介？
2.品類管理在做什麼？
個人相關
1.過去的工作是如何衡量績效？
2.這個數字是怎麼計算的？
職位相關
1.假設今天給你某個預算，你會怎麼企劃？
2.怎麼切活動版面？
3.這個活動你會放哪些品牌跟產品？
4.如何切預算？
5.資深員工有部門算新，有許多事必須員工提出以及跟催
面試建議
建議準備方向偏向數字面
個人經歷可以準備完整的績效故事＆細部追問要怎麼回答
有關職缺的回答要有很清楚的邏輯
可以找諮詢業or Growth的參考書來看
並且儘量往應徵品類的現有做法靠攏
例如品類中哪個品牌賣得比較好，就可以回答會建議採用該牌衝高活動績效
我個人面試下來感覺必須先貼近蝦皮的現有架構，發揮創意倒是其次
