電話面試(約1小時)：當時由直屬主管進行電話面試，詢問過往的工作經歷、想要換工作的原因以及求職動機。聊完之後，會開始介紹
工作的主要任務，並再度確認是否有符合目前再找工作的方向。之後就是等進一步面試通知。
接獲面試通知，另外還要求面試當天要進行課程試教 (可能是因為面試的職位是教育訓練專員)。信中會附上相關的主題內容跟介紹。後續的教材製作要自己處理。
實體面試(約2小時)：當天一開始先進行40分鐘的試教。當天參與面試的有直屬主管、新加坡專門負責教育訓練的主管以及另一名新加坡HR。
當天因為新加坡的主管中文不好，就詢問我如果是用英文進行OK嗎？因為當初看到信件都是英文來往，就以全英文的方式準備試教內容，因此對於這部分沒有太大的猶豫。
試接結束後，主要是由新加坡的主管進行英文面試，問題內容主要針對過往的經歷以及一些情境題進行回答。
感覺大致上的問題回覆她都算滿意，最後新加坡主管就先離線，由我跟直屬主管近一部討論薪資跟報到日期。
當時是周三下午面試，後續就說下周一會給答覆。結果周四就收到錄取通知。
面試問答
過往的工作經驗
可以整理過往比較有成效的專案，並清楚說明在其中扮演的角色、遇到的困難、如何解決以及最終的成效。
重點還是要盡量找到跟面試職缺的相關性，才能說服公司你能將過往的成功經驗帶到未來的公司中。
如何進行教育訓練評估
搭配過往的實作經驗跟所學回答。
面試建議
英文面試需要多花時間準備。整體面是感覺很不錯，直屬主管給人的感覺很溫暖，也很願意帶領你一起面對挑戰。
