樂播科技股份有限公司

Name: (台北) 人資專員｜招募為主，參與 HR 流程優化
Item: 樂播科技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.3 /5

面試評價

20%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.07

面試時間

3 /5

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未錄取

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高

面試難度

面試過程

共兩次面試，一面為視...

面試問答

(一面)你是樂播的HR，在面試業務主管時對方說自己很會帶團隊，之前業績表現多好多好，你會用什麼方法去判斷人選說的是可信度較高的資訊呢?

依自身想法回答。

共兩次面試，一面為視訊；二面為實體。從下方"面試問題"部分可感受到其公司風格，這個職位的每項工作、與共同創辦人(

此職位的直屬主管)對接工作，都是得拿出實際的數據、分析報表去以視成果、說服主管這個職位其實以公開招募一段時間，中間也不是沒有面試人選，只是共同創辦人的性格寧缺勿濫。儘管公司現在內部有關人事、管理、優化、IPO的工作其實有很多，但HR量能實在無多餘的人力可以做起來(目前僅人資*1+薪酬行政*1)。舉個例子，二面與創辦人面試時，我有詢問以貴公司的企業屬性及風格其實若把社群行銷做起來，對公司在吸引人才、品牌曝光、增加潛在客戶都有很大的助益，但為何公司沒有做這方面的規劃。創辦人回覆因為沒有多的人力可以做這件事，其次他覺得這件事是重要的，但不是公司現階段必要立即得做的事。之後下半年規劃要IPO，所以以目前僅有的人資量能會非常忙碌，但她們只要找到最契合的人選夥伴，其它的將就配合都只是在浪費雙方時間。

面試問答

(一面)你是樂播的HR，在面試業務主管時對方說自己很會帶團隊，之前業績表現多好多好，你會用什麼方法去判斷人選說的是可信度較高的資訊呢?

依自身想法回答。

(一面)回應你剛剛分享之前面試時遇到較深刻的案例，當人選在描述自身正向的人格特質時，你會如何判斷該人選符合他自身所述?／具體會用什麼方法去驗證該人選符合你當時招募這個職位的期待人才特質條件呢?

依自身想法回答。

(一面)之前在創建新部門時，針對招募部分前期與用人主管在招募條件的對焦、招募策略等等，這過程中你實際是用什麼方式去對焦人才條件、招募策略的訂製及後續的變換策略的思路？過程中遇到的難點你的實際解法是什麼。

依自身想法回答。

(二面)你身為HR，你會怎麼看你自己的履歷。

依自身想法回答。

(二面)你認為我應該錄取你的三個理由，以及我不應該錄取你的三個理由。(一定要各三個)

依自身想法回答。

(二面)你覺得自身對工作有助益的三個優點，對工作沒有助益的三個缺點。(一定要各三個)

依自身想法回答。

(二面)以你身為專業HR的識人判斷，假設現在是你在面試我，你會怎麼判斷/評估我這個人。

依自身想法回答。

面試建議

共同創辦人是一位在工作上很嚴肅的人(工程師出身)，除了以數據說話/說服他外，他在分析人選、用人判斷上很精煉(以我個人被經驗來說)，雖然不是好相處的人，但應該可以從他身上學到很多審事度人的經驗。面談過程結束我就知道彼此不會合作，但如果有喜歡工作內容求新求變、適應的了快速變換、高壓挑戰的HR可以嘗試看看，與創辦人對談雖然自信心會小破碎，但也收穫頗多。

精選

2026.03

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HR會先帶你到公司內...

面試問答

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2025.06

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公司在16樓(客戶接...

面試問答

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如實回答，會依據你的...

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此一職缺基本上就是要...

面試問答

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2026.05

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工作內容要用AI 來...

面試問答

有沒有用過AI

用過但目前還沒用A...

2026.02

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巨爆糟糕的面試經驗，...

面試問答

離職原因

如實回答

2026.03

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到公司就被安排在一個...

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為什麼想轉職

以自己自身狀況回答

2026.03

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HR 簡單交流 → ...

面試問答

會用AI嗎？

會，依據平常經驗如實...

2026.03

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那天下雨，我遲到了。...

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2025.10

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第一次面試時間不久,...

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依據個人經驗回答

2025.12

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面試時間大約1小時，...

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為何想離職換工作

目前工作較無發展性，...

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