霈方國際股份有限公司

Name: 招募資深專員 / 主任（Talent Acquisition）
Item: 霈方國際股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

203

面試心得

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2026.08

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結論：這公司好不好見仁見智 2V1 實體面試(人資主管、招募專員) 由招募專員控制面試主Key，最後由主管補充詢

問。之前已有其它篇面試分享了福利制度、招募工作的介紹，就不再多說重複的內容。薪資結構：本薪+伙食津貼(3千)+全勤獎金(2千) 上班時間：9-18(彈性10分鐘)，9:07到班則18:07下班。三節禮金：1,000 開工獎金：600 年終獎金：平均都可以領到1個月正職員工：每兩個月可做一次免費3選1醫美療程(蜂巢皮秒，其它兩項忘了)

面試問答

請先自我介紹

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過去在招募或其它工作有沒有遇到什麼困難，你當時是怎麼解決、突破的呢

依自身回答

可以分享在招募及員工關係中覺得有成就感的經驗嗎

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上一份工作的薪資結構? 薪資是多少呢

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看你過去從事於OOXX業居多，為什麼想應徵我們美業類型的公司呢

依自身回答

(反問面試官們)招募有KPI或對應的招募獎金嗎?

由人資主管回覆此題。未來是有這個規劃的，但因為過去&現階段公司都是採績效考核的績效獎金制(我忘記是半年發還是一年發)，所以如果招募這個職位要採招募獎金的話(每月發)，就無法再另有績效考核獎金了。

(反問面試官們)兩位分別任職多久了呢?

人資女主管：14年招募男專員：上週剛到職

(反問面試官們)目前團隊配置是?

由人資主管回覆此題。招募團隊中已有一位任職多年的資深夥伴，這位主要負責現場的招募，現場的意思指第一線的職缺，例如美容師、諮詢師。而主管旁邊的人資專員則是上週才剛加入團隊的招募夥伴(我看這位專員能在現場參加面試，猜測應是負責總部的內部職缺)，他們計劃想再找3位招募加入，待招募人員招齊後會再依熟悉度與經歷去分配負責的招募職缺。

(反問面試官們)有關全勤獎金部分，是會按請假比例扣，還是一次性扣除呢。

由招募專員回覆此題。是一次性扣除，另外加班的話公司依照勞基法，每上班四小時休半小時，從18:30起算加班時間，同仁可依需求申請加班費或補特休。 p.s 其實我覺得企業較合規的做法應該是按比例扣。

面試建議

福利無法跟現在大勢的AI、科技公司比唯一可以拿的出手的就員工可以免費做醫美這點聽人資主管說總部正職缺的異動率很低(她自己任職14年，這句應該可信)

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2026.08

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