面試問答
技術、英文及邏輯相關測驗
1. Python ...
共兩次面試，第一次是和香港大主管以及部門主管面試，主要是了解你的經歷以及對自己的職涯規劃，其中香港大主管確實如前面分享所
說，是以一個職場前輩的身分和你閒聊，大部分的時間都是主管在分享自己對產業以及職涯發展的想法，不會擺架子，是讓人覺得很舒服的對談。第二次則是和部門主管以及人資面談並且做技術、英文及邏輯相關測驗，部門主管這次是基於上次的面談內容再對職位及團隊狀況做補充，人資部分則是討論公司薪資福利相關事宜，也有仔細地問離職及應徵原因，大部分時間都是在做測驗，共花費大約3.5小時。整體招募流程給人的感覺是以人為本，很在意應徵者的想法動機以及自我了解，建議在這部分要有自己的一套看法。
面試問答
技術、英文及邏輯相關測驗
1. Python Word選擇題+SQL Excel手打code，機上考，共50分鐘
2. 性向測驗選擇題20分鐘
3. 英文測驗選擇題15分鐘
4. 邏輯測驗選擇題30分鐘
對於安富利的營運模式有什麼看法？當中Central Data Team能夠提供什麼樣的價值？
因為這間公司是半導體電子元件代理商，主管非常在意應徵者是否了解此產業、知道能在當中運用資料提供什麼價值、以及是否願意花時間學習Domain Knowledge。上述都是該團隊目前正面對和處理的項目，強烈建議要先思考自己對於這些議題的想法。
未來五年的職涯規劃？
短期貢獻所長，熟悉整體業務後可獨立進行專案。
說說自己的缺點？
誠實回答，同樣的缺點可以換一種說法，加以修飾後反過來變成一種優點，或是說說自己打算如何改善。
面試建議
1. 台灣的Central Data Team主要是與客戶溝通需求，很常需要和客戶或供應商應對。主管坦言團隊成員都是Junior Level，技術專業並不深，除了理解客戶需求之外也要花很多時間了解SA團隊的技術細節，常常需要在客戶及SA間來回交涉，欠缺技術及領域知識的狀況下又是擔任中間溝通的角色，常把自己弄得裡外不是人。
2. 主管表示新進員工會有BA和SA的定位問題，台灣團隊(BA)著重商業層面，需要和客戶溝通需求；香港則另有一個團隊(SA)是偏重技術層面，實際建立解決方案的系統架構。新人往往覺得工作內容和想像有落差，希望有多一點的技術工作，但改放到SA團隊後，其能力與該團隊成員相較之下也不算很強。
3. 主管也提到若員工真的具有接近SA的技術能力，會希望能在接到客戶需求的第一時間就在BA這邊把Solution完成，不用再麻煩SA，因為要請SA做又會增加很多溝通成本。
4. 公司文化是希望打造一個開放自由的溝通環境，每位員工都可以不分部門直接交流，並且希望大家分享技術不藏私。
5. 本薪保障13個月，另有績效獎金分季發放；工作第一年即有10天特休假，按比例放。
