中嘉數位股份有限公司

Name: PM
Item: 中嘉數位股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

臺北

資訊科技

306

面試心得

3.5 /5

面試評價

48%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.01

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

我是一天和所有面試關...

面試問答

有什麼方法能增加中嘉的會員數？

開放式問題，看的是臨...

我是一天和所有面試關係人跑完流程，不然理論上會有複試。面試關係人和流程是 HR -> 用人主管 -> 處長 -> H

R 在內湖總公司面試，環境不錯，HR 一開始簡單介紹後回提供紙本邏輯測驗題，總共10題要在15分鐘寫完有點硬(但還是完成了)。接著 HR 收回紙本邏輯考卷後用人主管近來面試，對方態度很誠懇，中間也有提到他以前在對岸工作經驗以及回來台灣加入中嘉的心得，算是相談甚歡，所以用人主管和 HR 商量可不可以讓處長當天有空直接面試，就不用再另外約我和更高層級的處長複試了(通常大企業用人主管ok後，都會再和用人主管的上一級主管面試，算是讓大主管和新人打個照面)。後續說處長 OK，所以和用人主管聊到一半，處長也進入會議室加入面試。處長給我的感覺比較俐落(委婉)，就問說我有從用人主管那邊知道這個職位要幹嘛嗎？我說有，她就說「是喔，那我考考你要做什麼?」問題是用人主管還在會議室的，啊就坐處長她旁邊，所以他趕快湊到處長旁邊說「這位面試者是有先做過功課的」好好笑，這些其實都是行為面試的一環，面試官和求職者對齊職務內容是很重要的，但因為用人主管也在，所以處長這樣問也是在對齊用人主管對公司徵才職位的認知是否一致，但這會讓面試者我覺得處長是不是不信任自己的下屬(用人主管)？我就覺得這個處長是不是很精明(這是當然，所以她才是處長)，總之大主管與小主管的氣場完全不同。後面我對處長一系列問題都有見招拆招(主要針對人格特質和過往軟性實力經驗)，處長就說她OK了，就先離開會議室。用人主管在處長離開後和我小聊一下收尾，也離開會議室換 HR 進來。 HR 進來就是聊公司福利與詢問待遇，剛好我在前公司有自願做過福委會福委與勞資會議的勞方代表，所以有很多東西可以和 HR 聊XD 面試結束後大概一周就收到錄取通知電話。

面試問答

有什麼方法能增加中嘉的會員數？

開放式問題，看的是臨場反應與面試者對公司的熟悉度。

過往專案中有遇過什麼衝突？怎麼解掉它的？

如實回答

如果我們 ref check 打給你老闆，你覺得他會怎麼形容你？

處長問的，但這題還好，算面試常見情境題吧。

面試建議

錄取後但沒去。薪水沒破百(以MSO & ISP 產業來看很正常)，但以台北市非硬體博弈科技業的軟體 PM 來看，薪水算是不錯了，其實我至今也覺得沒去中嘉可惜，只是有些感覺讓我婉拒此一職位。原因是用人主管面談中有提到他是去年底(2025年下旬)加入中嘉，而和 HR 面談時薪酬、員工旅遊、三節、Team Building 費用這些議題 HR 都能回答出來，可是和公司與員工相關的一系列問題，只要稍微問細一點，例如福委會怎麼產生？是否有對應鼓勵員工獎勵？公司內對員工的某些經費議題，就答出不來了。接著 HR 也才說她也是去年底(2025年下旬)加入中嘉，也就是說我當天面試遇到的三位就有兩位剛進這間公司...，這會讓我擔心是不是發生過離職潮。而且先前詢問用人主管這個職缺如何產生？用人主管說是有人離職，這邊回應很合理。後面問人力分配時則提到，他旗下成員有人近期會開始請產假，雖然這與此一職位的出現無關，但就他評估 headcount 其實是缺 1.5 人力，只是剛好又有人離職，所以他們找 1 人來補原本缺的位置，而進來後首要先幫忙代理產假同仁的 PM 業務。我聽完就感覺此一職位的新人，難道會 1 人被當成 1.5 人用的感覺？當然孕婦請產假絕對是她的權益也是公司對員工的義務，問題是主管剛進這家公司不久，我擔心資訊交接內容會有一些疏漏，如果配合前面離職潮的推論那應該會有更大的資訊交接空白。然後是處長給我的感覺比較俐落(委婉)，通常一家公司有離職潮問題可能會是留下來的大主管，我是有點擔心。我並不是新鮮人，年資在5-10年這個範圍內，而平常工作與部門溝通，對某些風險感覺會特別敏銳，我後來去「比薪水」查中嘉的管理師或 PM 心得來看，認為就是他們離職了，但這只是我揣測啦，只是看完感覺也蠻可怕的XD 所以想想還是婉拒，然後繼續找嚕。

2024.02

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面試前即需填寫100...

面試問答

介紹過往的專案

詳述過往的專案

2023.06

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試主管感覺人蠻好，...

面試問答

自我介紹

正常說明即可

台北市北投區
中和街
可租補、套房

馬上租

2022.11

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

邏輯筆試大約20分鐘...

面試問答

自我介紹/過去的工作經驗？

照實回答

2020.07

面試時間

2 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

高

面試難度

面試過程

在很漂亮的自由時報大...

面試問答

自我介紹

說明自己的工作經驗

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