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我都是講比較正面的,...
起先是由此單位職缺主管主動邀請我面試,後來我就回應參加了。 簡略補充被邀請原因:多年前在電信業有過門市銷售、門市店長、
電話客服,共合計三年多經歷。 -首先聯絡的是單位的組長先電話跟我會談(聽起來是30-40歲),瞭解我過往職務經歷及離職原因。我主動詢問因我離開電信產業已久,目前產業跟企業的發展如何;組長是回覆我跟以往相比沒什麼變化。然後談到薪資結構:底薪+獎金,起薪27-29k、隨業績狀況每季調整,另外職務是採約聘制、保證續聘、視績效決定是否轉正式(但表約聘跟正式員工薪資福利都一樣)。然後請我填寫他隨後會附上的履歷表要我填寫後會給人資還有部門主管。 -再來由部門經理聯絡約視訊面試(看上去50-60歲);經理先請我自我介紹及現職工作為何要離開。 然後說薪資結構之前組長應該說明了,但因我對於聘用方式有疑問就繼續問:「約聘跟正式的差別?」經理告知:「約聘員比較自由跟彈性,有不少人員還選擇不轉正」。 我提出疑惑如果保證續聘且工作內容是一樣的情況這樣不屬於約聘工作才對。我提出後有感覺到經理小小措手不及、也有點怒氣回應:「正式員工有年終,但年終會視業績表現;正式員工的底薪不會每季調整,但每月的業績目標會比較高、獎金就比較難拿;但是我們的員工除非自己提離職,不然都會繼續任用」。 隨後我也問經理:目前5G證照唯獨亞太沒有競標到,這樣對增加用戶以及推廣5G續約不會有難處嗎?他是簡單的說明後並說以後有機會加入他們後再細說。 結束前他又請我重新把亞太履歷寄給他,他要轉給人資,請人資評估任用薪資跟報到時間。
面試問答
前後兩個主管都問了近一份工作離職原因、過往工作離職原因
我都是講比較正面的,減少呈現對前工作的不滿與抱怨。但實際就是錢變少、工作沒發展
面試建議
我個人認為亞太選用約聘制肯定是在規避一些事情;最常見的就是約聘期到不續聘也不用付你資遣費、省去年終獎金支出、減去特休假給予。 如果很想進這間職缺就忽略這件事。 基本上有客服/電銷/電信經驗,進去不是難事,面試過程中如說明離職/轉職原因可客觀即全面發展表達,並表現自己想做業務及賺錢即可。
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