有邏輯測驗.面試2-3小時跑不掉（算數.圖像理解.國文贅字選擇）
這次是主任主動電話邀請的，想說蠻有誠意的聽看看。
面試的即是邀請面試的電銷部主任是蠻客氣的，也會給面試者言語鼓勵信心。
整個過程很會引導面試者放鬆，像閒聊，但因為人事也要旁聽，所以會告知你並開手機錄音。
但問非常多情境題（他們有紙本sop要問哪些問題列表大概2張A4）
🌟最後有情境實際模擬劇場：就是15分給你看公司的寬頻收費表和適用族群，看好再跟面試官說。
請你把面試官當客人在電話行銷。
🌟本來差點要當場2面，主任面試完後跑去問部長，但部長開會中，才說不用。
🌟錄取時候會有北部總公司+高雄辦公室打來告知核薪底薪，並mail錄取通知書。
🌟觀察環境是：公司地點便利在巨蛋捷運站8-10分鐘內。
辦公室是自動門內，一半面積有防窺條，
坐在辦公區的有人事、專門帶領新人的指導員（本身沒業績壓力）、有細分各組主任、主管.部長經理是在右側獨立的辦公空間的樣子。
進來自動門旁邊就是刷卡機，也有大冰箱可冰東西，但要東西寫名字。
座位都有有高隔板獨立電腦，
兩側有置物櫃，可能是放包包的，手機還是可以放身上。
廁所是在辦公室區外面，算有隱私。
同事看起來算能自由活動的，能自由廁所。
達到業績的也有自由走動稍微聊天的也有。
但整體環境是安靜的，頂多嗓門大的行銷員才會聽到聲音。
🌟上班10-19點，中間12點30分休息一小時，下午5點還有再休息20分鐘。
🌟無制服.穿便服即可，有的職員也是穿洋裝，但不能短褲、拖鞋。
🌟這部門電銷就專門電銷，不用處理客服，若有問題也說請客戶改播客服電話。
另一層樓是專門客服，都是透過網路撥電話工作，所以不用擔心客戶騷擾。
🌟平時是不能加班的， 19：15辦公室就會關門，要加班也要看臨時主管有無開放加班機會日在週六。
🌟薪給：看學歷核底薪，數字人力網上是高中底薪，大學約2萬7400。若有意願可以請面試官幫忙爭取核底薪到2萬8，聽說最近有特別的方案的樣子。
薪資結構是底薪（數字網上的是還沒扣勞健保）+業績獎金這樣，業績未達是不倒扣底薪。
好像印象有伙食費2400但不確定是不是算在底薪還是我聽錯。
業績獎金有：月獎金（會看達成金額會分區，沒達到可能就是下次會有補救機會，可能就是打電話。或時數）
3個月一次季獎金（也會看成交金額）
🌟業績以當月推銷成交出的商品總金額為門檻。大約3戶，
業績未達標，會開放有時候衝刺的加班機會，星期六可能來打通話時舒过就能走，或成交幾筆能走這樣。
若業績連續2-3月未達標，也有裁退機制。
🌟客戶名單：大家打電話名單不會重複，會用網路速率幾m的做分區，也不會搶客人。（但匿名平台評價說好像有自己不同區搶到致客戶抱怨…）
新人剛進來蠻多福利獎金的，第一個月全勤有3000。
🌟不過這間大公司的好處是：該有的符合勞工局標準的體檢要求、書面錄取通知都有要求，請假也是不會強人所難，上班前通知主管即可。女性是有生理假的。
因為事前查看過網路平台今年度員工辛酸血淚史：換東家台灣x星後對老員工年終少、錢拿去填新人福利，很多人離開。
業績達到後老員工拿的新人福利只多一點，還有北部員工內鬥批鬥新人的問題疑慮在…
所以當下問年終主任是蠻含糊說照公司營運狀況。
加上觀察他們自5/19後開放員工自推新人入職有過3個月試用期介紹人可拿1萬元，想說可能很缺人。
是有點疑慮。
面試問答
工作挫折的事，如何解決
有回答但不到面試官覺得可以挖到不能解決的失敗經歷，
會追問你再多講一個。
工作有無遇過同事不好相處，怎麼克服
有經驗，回會盡量和事相處，但對方不一定認同，也會試著透過團康活動交流。
平常出門在朋友家人間要是大家想去的地方不同，你是擔任什麼角色？是否能成功說服他人遵照你想去的地方出遊
講經驗有無，然後照情境說
（還有很多情境題…列舉不完）
現在請把面試官當客人，請試著扮演寬頻電話行銷人員，推銷產品
會給你產品表，也分區好適合什麼族群。
然後就直接演戲情境題。
面試官是說蠻滿意的。
面試建議
若想固定班.固休六日，不奢望年終的新人可以試試，
他們教育制度應該算蠻好的，看到途中也說有在職新人問隔壁的員工或指導教育員。
會到職第一個禮拜5-7天教育訓練課程，然後考試，通常都會過的樣子。
面試一定要預留3小時，基本上他們會2面，我約下午去所以剛好有機會沒有2面。
紙筆作答那個算數其實對很久沒接觸數學的人來說也是要花時間想一下。
