HR 先拿 10 題邏輯測驗給我寫，大概只花了 10 分鐘，寫完之後等待了一段時間。
（因為 HR 寄給我的面試時間錯
了，跟寄給經理、副理的面試時間差了一兩個小時。）
跟經理、副理在會議室面談，面試主管有給名片。
先自我介紹，經理、副理再根據履歷上的工作與專案經歷、技術問問題。
回答完後，面試主管也有介紹公司、資訊部、工作內容。
整個面談過程都很順利，聊完後兩位主管說請我等一下跟副處長面談。
進副處長辦公室跟副處長聊聊，副處長一樣有給名片。
聊完後副處長問期望薪資，照實回答。
副處長說：你很優秀，依照你的經歷核薪的數字大概是月薪 5.7 萬，年終通常發 1.5 個月，不保障年終（與我寫的期望薪資落差很大），如果你想來我會再爭取加一點，但如果你不考慮我就不會發 offer 給你。
整體花費時間大概兩個多小時，辦公室蠻沉悶的。
面試問答
兩位面談主管介紹公司、資訊部、工作內容
認真傾聽並在有疑問時發問
面試建議
補充一些細節
1. 面試前 HR 會請你填 104 性格特質測驗、該公司的人員資料表（包含每份工作的薪資待遇與離職原因、家庭成員與聯絡方式、期望薪資），我是沒有填薪資跟家庭成員聯絡方式。
2. HR 寄給面試者跟面試主管的時間不同，我當下是馬上拿出 email 再次確認時間沒錯，建議如果要去面試可以在手機存好面試邀請信。
3. 面試當天到辦公室門口時我是先聯絡 HR，因為 HR 在不同棟，但後來是辦公室裡的人剛好出來遇到我幫我開門讓我進去。
