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第一面專員面試專員,...
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問了 Expected ROAS,但此職位有獨立 Growth Team 負責廣告
每個行業和市場的RO...
第一面專員面試專員,這家公司還蠻特別的,會有HR一起進行第一次面試 面試前有提供考試題目但是面試過程中沒有太多時間討論
考題?個人覺得很可惜畢竟花了時間做 反而一直問和這個職缺不直接相關的廣告投放(和我前一份工作相關)或許是想多了解我? 然後HR在進行考題討論之前,問了一句你有沒有發現這個題目有缺少什麼數據? 出題前應自行確認完整性,不應反問候選人;體現招募流程設計不成熟 這家公司內部對這個職位的期望本身不清晰。用 Specialist 面試、考題不被認真討論、面試官用自己的專業盲點主導問題——這些都反映出招募流程不成熟。文化強調「彈性」,但對一個需要清晰方向的人來說,這可能意味著做事較沒有方向。薪水高於市場有吸引力,但文化與工作方式的落差值得認真考量。
面試問答
問了 Expected ROAS,但此職位有獨立 Growth Team 負責廣告
每個行業和市場的ROAS定義不一樣。。。。。
面試建議
面試過程中會被問到 iOS vs Android 用戶差異,包括 geo、age、interest 等維度。建議事先了解 PicCollage 主要市場在哪些地區,以及不同平台用戶的特性。如果你需要清晰的目標、KPI 框架和高標準的團隊環境,建議在 Hiring Manager 面試時直接問而不是第一輪面試。包含第一個考題,第一輪 Specialist 面試、考題作業、Hiring Manager 面試,以及與整個團隊見面。薪水高於市場水準,流程較長但有其原因。請評估自己的時間成本
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